Derecho mercantil

Antecedentes del derecho colectivo
En términos de derecho colectivo se refiere al derecho de los pueblos a ser protegidos de los ataques a sus intereses e identidad como grupo; La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otrostrabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente.
El reglamento general de la ley organica del trabajo de 1999 modifica varias de las disposiciones de los llamados institutos de derecho colectivo sindicatos convenciones y conflictos colectivos regulados en el reglamento de 1973, al par que agrega otrospreceptos, agurpados en nuevas secciones del texto normativo. Una franca incongruencia entre la estructura de la organización sindical concebida con la errónea creencia de que la eficacia de la acción del sindicato depende del numero de sus miembros, Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino
el interéscolectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común. En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene.
la negociación y el conflicto son las formas de relacióno sea la parte del lado dinámico del sistema, Por otra parte se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema t la distribución de poderes entre ellos.

Fuentes o instituciones de derecho colectivo
Entre las fuentes del derecho colectivo están:
a. Fuente que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos.Leyes
Regla o norma, precepto de autoridad publica, que manda, prohíbe o permite algo; la expresión positiva del derecho, regla de conducta obligatoria dictada por el poder legislativo, o por el poder ejecutivo cuando lo sustituye o se arroga sus atribuciones.
Decretos
Es una resolución, mandato decisión de una autoridad sobre un asunto, negocio o materia de su competencia.
Reglamento
Es unacolección ordenada de reglas o preceptos, que por autoridad competente, se dan para la ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una escuela, una dependencia o un servicio.
Contratos Colectivos
Es el suscrito,con uno o mas patronos, por una entidad laboral, esto es por un sindicato o grupo de obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados orepresentados.

b. Fuente que contribuyen a aclarar o a suplir un derecho o una laguna que pueda presentarse: derecho Natural, analogía, equidad, principios generales del derecho.

c. Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misión es más bien dar mayor realce a la aplicación concreta de cada una de las Fuente mencionadas.

¿Cómo se genera la norma? – En sentido lato, la realización delderecho es función y vocación del Estado; pero esto no significa también que la formación de la norma se cumpla sólo por el estado. En efecto, además de la Ley, hay distintas maneras de realización del derecho , emanadas de otros órganos; tales son, por ejemplo, la costumbre derivada de la conciencia popular, la jurisprudencia, como labor humanizaste e integradora del derecho, y el derechoautonómico mismo de las instituciones y entes colectivos.
a. Código del Trabajo, con sus leyes complementarias;
b. Decretos y Reglamentos complementarios del Código;
c. Reglamento Interno de Empresa:
d. Contrato individual, y
e. Contrato colectivo

Fuente especiales: a) Dictámenes de la dirección General del Trabajo; b) Reglamento interno; c) Convenios Internacionales del...