derecho mercantil
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2014
Derecho Mercantil
“Formas de descentralización de la actividad Empresarial”
Descentralización: Supone transferir el poder, de un gobierno central hacia autoridades que no estánjerárquicamente subordinadas. La relación entre entidades descéntrales son siempre horizontales no jerárquicas. Una organización tiene que tomar decisiones estratégicas y operacionales.
Dentro de ladescentralización empresarial, cabe distinguir dos grandes categorías:
-descentralización por operaciones
- descentralización por trabajo
La descentralización por operaciones comprende a lasubcontratación; y la descentralización por trabajo a la intermediación y suministro de mano de obra.
El Derecho Laboral debió recurrir a nuevos mecanismos para proteger los créditos laborales: la responsabilidadsolidaria y subsidiaria del empresario principal.
Con estos mecanismos, el Derecho Laboral incluyó al lado del empleador formal a otro deudor por las obligaciones laborales, garantizando de este modoel cumplimiento de estas obligaciones.
Razones económicas y productivas novedosas en la justificación de la descentralización.
En este sentido el fenómeno es percibido como una herramientaestratégica de gestión cada vez más valorada y extendida entre las empresas.
En cualquier caso es bastante probable que tienda a darse una combinación variable de ambas razones, dependiendo del sector deactividad; esto es, que todo proceso de descentralización productiva tiene como “causa-efecto” una reducción de costes laborales.
La descentralización productiva está teniendo efectos evidentes sobrelas relaciones laborales.
-Se generalizan los mecanismos de flexibilidad interna.
-Se desarrollan los mecanismos de flexibilidad externa.
-Se diversifican los estatutos jurídicos en las relacioneslaborales, con una clara diferenciación entre los trabajadores de la empresa principal y los de las empresas auxiliares, y entre todos ellos y los trabajadores autónomos.
-Se produce una...
“Formas de descentralización de la actividad Empresarial”
Descentralización: Supone transferir el poder, de un gobierno central hacia autoridades que no estánjerárquicamente subordinadas. La relación entre entidades descéntrales son siempre horizontales no jerárquicas. Una organización tiene que tomar decisiones estratégicas y operacionales.
Dentro de ladescentralización empresarial, cabe distinguir dos grandes categorías:
-descentralización por operaciones
- descentralización por trabajo
La descentralización por operaciones comprende a lasubcontratación; y la descentralización por trabajo a la intermediación y suministro de mano de obra.
El Derecho Laboral debió recurrir a nuevos mecanismos para proteger los créditos laborales: la responsabilidadsolidaria y subsidiaria del empresario principal.
Con estos mecanismos, el Derecho Laboral incluyó al lado del empleador formal a otro deudor por las obligaciones laborales, garantizando de este modoel cumplimiento de estas obligaciones.
Razones económicas y productivas novedosas en la justificación de la descentralización.
En este sentido el fenómeno es percibido como una herramientaestratégica de gestión cada vez más valorada y extendida entre las empresas.
En cualquier caso es bastante probable que tienda a darse una combinación variable de ambas razones, dependiendo del sector deactividad; esto es, que todo proceso de descentralización productiva tiene como “causa-efecto” una reducción de costes laborales.
La descentralización productiva está teniendo efectos evidentes sobrelas relaciones laborales.
-Se generalizan los mecanismos de flexibilidad interna.
-Se desarrollan los mecanismos de flexibilidad externa.
-Se diversifican los estatutos jurídicos en las relacioneslaborales, con una clara diferenciación entre los trabajadores de la empresa principal y los de las empresas auxiliares, y entre todos ellos y los trabajadores autónomos.
-Se produce una...
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