Derecho Privado Enl A Epoca Haitiana
Páginas: 10 (2429 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
Haití
Población: 8 500 000
Capital: Puerto Príncipe
Convenios fundamentales de la OIT ratificados: 29 - 87 - 98 - 100 - 105 - 111
La difícil situación política y económica de Haití sigue sirviendo como excusa para hacer poco en la práctica a fin de garantizar el respeto de los derechos sindicales, que no están bien protegidos en la ley. Pese a la voluntad de las nuevas autoridadesde armonizar la legislación con las normas fundamentales de la OIT, para finales de año no se había tomado ninguna disposición en este sentido. No obstante, se produjo una buena noticia tras el anuncio por parte de la Corporación Financiera Internacional de que sus créditos quedarán condicionadas al respeto de las normas fundamentales del trabajo, inspirándose en un proyecto piloto en la zonafranca de Ouanaminthe donde, a pesar de todo, la dirección adoptó ciertas medidas antisindicales.
Derechos sindicales según la ley
Código laboral restrictivo: La Constitución promulgada en 1987 reconoce el derecho a la libertad sindical, así como el derecho de huelga, en todos los sectores. El Código Laboral, que cubre esencialmente al sector privado, data de la dictadura de Duvalier y esnetamente más restrictivo. Excluye de su campo de aplicación a varias categorías de trabajadores/as, como por ejemplo los empleados/as del servicio doméstico y los mineros, además de impedir que los trabajadores/as extranjeros puedan acceder a cargos directivos sindicales.
Sólo se necesitan diez miembros para poder crear un sindicato. Una vez establecido, el sindicato debe notificar su existenciaal empleador y facilitarle el nombre de al menos uno de sus dirigentes. No obstante, el Código Penal exige la autorización previa del gobierno para toda asociación de más de 20 personas, si esta asociación quiere ser reconocida por el gobierno. El Artículo 51 del Código de Trabajo prohíbe explícitamente el despido de trabajadores/as a causa de sus actividades sindicales, pero no prevé lareintegración de los sindicalistas víctimas de un despido improcedente. De hecho, la legislación no incluye ninguna disposición que proteja a los trabajadores frente a la discriminación antisindical en la contratación.
Los funcionarios públicos, los campesinos, los trabajadores/as independientes y aquellos que trabajan en la economía informal no están cubiertos por el Código Laboral.
Negociacióncolectiva: El Código Laboral no exige a los empleadores que se reúnan o negocien con las organizaciones sindicales.
Un decreto que data del 4 de noviembre de 1983 capacita al servicio del Departamento de Trabajo y Bienestar Social para intervenir en la elaboración de los convenios colectivos.
Solución de conflictos: El Código de Trabajo estipula que las partes deben intentar resolver susdiferencias a través de un proceso de mediación, conciliación y arbitraje que tienen lugar bajo la tutela del Ministerio de Asuntos Sociales y del Trabajo. Los conflictos se someten en primer lugar a la Dirección del Trabajo, y si no se llega a un acuerdo, se remite el caso a un Comité de Arbitraje Tripartito. En caso de seguir sin alcanzar un acuerdo, la Comisión Tripartita de Consulta y Arbitrajedictaminará sobre el conflicto en última instancia.
En la práctica no resulta posible apelar la decisión. Varios abogados especialistas en legislación laboral han subrayado el peligro que entraña esta disposición, puesto que el hecho de crear una nueva jurisdicción fuera de cualquier sistema jurídico aumenta la posibilidad de un conflicto entre el Estado de Derecho y el papel judicial quedesempeña la Comisión en la Resolución de un conflicto laboral.
La ley prevé igualmente la existencia de un Tribunal del Trabajo supuestamente encargado de resolver los conflictos resultantes del no respeto de las disposiciones del Código Laboral. Sin embargo, este Tribunal no está capacitado para dictaminar sobre los conflictos laborales que tienen lugar en el sector público.
Derecho de...
Población: 8 500 000
Capital: Puerto Príncipe
Convenios fundamentales de la OIT ratificados: 29 - 87 - 98 - 100 - 105 - 111
La difícil situación política y económica de Haití sigue sirviendo como excusa para hacer poco en la práctica a fin de garantizar el respeto de los derechos sindicales, que no están bien protegidos en la ley. Pese a la voluntad de las nuevas autoridadesde armonizar la legislación con las normas fundamentales de la OIT, para finales de año no se había tomado ninguna disposición en este sentido. No obstante, se produjo una buena noticia tras el anuncio por parte de la Corporación Financiera Internacional de que sus créditos quedarán condicionadas al respeto de las normas fundamentales del trabajo, inspirándose en un proyecto piloto en la zonafranca de Ouanaminthe donde, a pesar de todo, la dirección adoptó ciertas medidas antisindicales.
Derechos sindicales según la ley
Código laboral restrictivo: La Constitución promulgada en 1987 reconoce el derecho a la libertad sindical, así como el derecho de huelga, en todos los sectores. El Código Laboral, que cubre esencialmente al sector privado, data de la dictadura de Duvalier y esnetamente más restrictivo. Excluye de su campo de aplicación a varias categorías de trabajadores/as, como por ejemplo los empleados/as del servicio doméstico y los mineros, además de impedir que los trabajadores/as extranjeros puedan acceder a cargos directivos sindicales.
Sólo se necesitan diez miembros para poder crear un sindicato. Una vez establecido, el sindicato debe notificar su existenciaal empleador y facilitarle el nombre de al menos uno de sus dirigentes. No obstante, el Código Penal exige la autorización previa del gobierno para toda asociación de más de 20 personas, si esta asociación quiere ser reconocida por el gobierno. El Artículo 51 del Código de Trabajo prohíbe explícitamente el despido de trabajadores/as a causa de sus actividades sindicales, pero no prevé lareintegración de los sindicalistas víctimas de un despido improcedente. De hecho, la legislación no incluye ninguna disposición que proteja a los trabajadores frente a la discriminación antisindical en la contratación.
Los funcionarios públicos, los campesinos, los trabajadores/as independientes y aquellos que trabajan en la economía informal no están cubiertos por el Código Laboral.
Negociacióncolectiva: El Código Laboral no exige a los empleadores que se reúnan o negocien con las organizaciones sindicales.
Un decreto que data del 4 de noviembre de 1983 capacita al servicio del Departamento de Trabajo y Bienestar Social para intervenir en la elaboración de los convenios colectivos.
Solución de conflictos: El Código de Trabajo estipula que las partes deben intentar resolver susdiferencias a través de un proceso de mediación, conciliación y arbitraje que tienen lugar bajo la tutela del Ministerio de Asuntos Sociales y del Trabajo. Los conflictos se someten en primer lugar a la Dirección del Trabajo, y si no se llega a un acuerdo, se remite el caso a un Comité de Arbitraje Tripartito. En caso de seguir sin alcanzar un acuerdo, la Comisión Tripartita de Consulta y Arbitrajedictaminará sobre el conflicto en última instancia.
En la práctica no resulta posible apelar la decisión. Varios abogados especialistas en legislación laboral han subrayado el peligro que entraña esta disposición, puesto que el hecho de crear una nueva jurisdicción fuera de cualquier sistema jurídico aumenta la posibilidad de un conflicto entre el Estado de Derecho y el papel judicial quedesempeña la Comisión en la Resolución de un conflicto laboral.
La ley prevé igualmente la existencia de un Tribunal del Trabajo supuestamente encargado de resolver los conflictos resultantes del no respeto de las disposiciones del Código Laboral. Sin embargo, este Tribunal no está capacitado para dictaminar sobre los conflictos laborales que tienen lugar en el sector público.
Derecho de...
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