Derecho Procesal Colectivo

PREGUNTAS DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO

1. DEFINICION DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TREBAJO: Conjunto de normas, principios e instituciones que regulan el conocimiento y resolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social, originado en las controversias surgidas con ocasión del trabajo entre las formas de organización de los trabajadores y el patrón olos patronos.
2. CUALES SON LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO:
❖ Todos los días y horas son hábiles, Art. 324 CT, buscando que las controversias que motivaron el conflicto sean resueltas en el menor tiempo posible para conjugar, evitando una posible paralización de las actividades laborales, que afecten la continuidad de los servicios y por ende lasproducción.
❖ A lo largo de todo el trámite del proceso se combina el conocimiento jurisdiccional del juez unipersonal que conoce al inicio del trámite del proceso con el del tribunal pluripersonal que conoce dentro de la fase procesal de conciliación, para concluir nuevamente con en el conocimiento del juez unipersonal.
❖ Existe como acto de iniciación procesal dentro del procesocolectivo en materia de diligencias de reinstalación que derivan de la inobservancia de las prevenciones dictadas dentro del trámite del conflicto, el conocimiento de oficio. Art 379 y 380 ct.
❖ Aunque el trámite del conflicto colectivo de carácter económico social, no es exigible la asesoría profesional. Art. 409 CT.
❖ Existe dentro del conocimiento del proceso jueces letrados(jueces de derecho) y jueces legos (jueces de hecho). ART. 293 CT.
❖ La resolución que dicta el tribunal de conciliación no es vinculante con el procedimiento de huelga, pero sí lo es, con la resolución que deba dictar el tribunal de arbitraje si las partes lo acordaron o por disposición de la ley deba terminar a cargo de un tribunal arbitral. Art 387 y 391 ct.
❖ dentro delprocedimiento de arbitraje los jueces pueden dictar sentencias con carácter ultra petito: es el único caso en materia procesal en el que la ley faculta expresamente a un tribunal a dictar sentencias en las que se resuelva y conceda cosas distintas a las solicitadas por las partes. Art. 403 CT.
❖ La apreciación y valoración de la prueba debe hacerse de acuerdo con el sistema denominado DE LEALSABER Y ENTENDER DE LOS JUECES. Este principio consiste en que los jueces de conciliación y arbitraje, deben apreciar la prueba sin tenerse que sujetar a las reglas del derecho común. Art 412 CT.
❖ Las resoluciones dictadas a lo largo del trámite del proceso y la que pone fin al mismo, atraen a sus efectos, no solo a las partes involucradas dentro de la controversia sino también a aquellostrabajadores terceros que no son parte dentro de la misma.

3. CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA QUE UN TRIBUNAL PLURIPERSONAL CONOZCA UN CASO QUE CONOCE UN JUEZ UNIPERSONAL:
➢ el juez unipersonal es quién admite para su trámite la demanda colectiva.
➢ doce horas después deja de conocer unipersonalmente para permitir el conocimiento del tribunal de conciliación que es untribunal pluripersonal al que también se integra el juez en calidad de presidente.
➢ regresa al control del juez unipersonal quien conoce las etapas de declaración de legalidad y de justicia dentro del procedimiento de huelga. Art. 382 y 398 ct.
4. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS QUE PRESENTA EL PROCESO COLECTIVO:
▪ Se actúa en audiencias sucesivas, cuyo número dentro delproceso es sumamente limitado, art. 393 ct.
▪ La actuación de las partes se asienta en actas que guardan la historia del proceso y que deben de ser firmadas por los miembros del tribunal y las partes. Art 375 ct.
▪ Las partes deben de hacerse representar por representaciones (si se trata de sindicatos) o por delegaciones (se si trata de grupo coaligado) que conformaran...