DERECHO PROCESAL LABORAL COLECTIVO

DERECHO
PROCESAL
DEL
TRABAJO
1

UBICACIÓN DE LAS NORMAS PROCESALES EN
MATERIA COLECTIVA EN EL CÓDIGO DE
TRABAJO:
TÍTULO DUODÉCIMO = PROCEDIMIENTOS EN LA RESOLUCIÓN DE
LOS
CONDUCTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER
ECONÓMICO-SOCIAL

CAPÍTULO PRIMERO:
 Artículos 374 a 376
 Artículo 377
del
conflicto por
trabajadores sindicalizados


Artículo 378
de
Colectiva




Artículo 379
Artículo 380
extraordinariode
reinstalación



Artículo 381

El Arreglo Directo
Elaboración del pliego de peticiones
por parte de trabajadores no
sindicalizados y acuerdo
planteamiento del
parte de
Planteamiento del Pliego
peticiones o Demanda
ante el Juez
Las Prevenciones
Autorización para dar por
terminado contratos de trabajo y
procedimiento
Requisitos del pliego de peticiones
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Requisitos de la Demanda














Artículo 382
Conciliación
Artículo 383
excusa
Artículo 384
Artículo 385
Artículo 386
arreglo
Artículo 387
hubo
Artículo 389
acepta el
Artículo 391

Integración del Tribunal de
Impedimentos legales o causas de
para integrar Tribunal de conciliación.
Tribunal se declara competente
Primera comparecencia
Propuestas de Bases de arreglo general
Terminación del Conflicto si hubiere
Segundacomparecencia (cuando no
arreglo producto de la primera audiencia)
Informe del Tribunal cuando no se
arreglo ni compromiso de ir al arbitraje
Arbitraje voluntario
Documentos, pruebas y actas, base
para el juicio de arbitraje

3



Artículo 393
conciliación

Duración de procedimiento de
(15 días)



Artículo 394



Artículo 395



Artículo 396
al
justicia o
(después de
declarada la Huelga)Pronunciamiento de legalidad o
ilegalidad de la Huelga
Plazo para que estalle la huelga
calificada legal
Momento procesal para solicitar
Juez se pronuncie sobre la
injusticia de la huelga
estallada o

siguientes

Pronunciamiento: 15 días
de la petición.

4

CAPÍTULO TERCERO
ARBITRAJE:


Artículo 397
Clases de Arbitraje
a. potestativamente
b. obligatoriamente



Artículos 398 al 408 Etapas delProcedimiento
de Arbitraje



Artículos 409 al 413
Disposiciones comunes
a los procedimientos de
conciliación y
arbitraje.
5

PRIMERA UNIDAD

6

INSTRUMENTOS DE
NORMACIÓN COLECTIVA
a.
b.

c.

d.

e.

Contratos colectivos. Art. 38 ct.
Pactos Colectivos de Condiciones de
Trabajo. 49, 50 CT. Vigencia 53 literal
d).
Convenios Colectivos de Condiciones de
Trabajo.
Reglamentos Interiores de Trabajo. Art.
57al 60 CT.
Sentencia arbitral. Art. 403, 405, 406,
CT.
7

FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA
a.
b.
c.

d.
e.

Comités Ad hoc. Art. 374 a 376 C.T.
Coaliciones o Uniones de trabajadores. 377 ct.
Sindicatos. (Patronales o de trabajadores). Art. 206,
216 ct. 20 o más trabajadores.
I. Concepto.
II. El Sindicato como persona jurídica. 210 C.T.
III. Edad para pertenecer a un sindicato. 14 años o
más Art.212 C.T.
IV. Actividades de los Sindicatos. 214 a) C.T.
V. Inamovilidad Sindical.
Formación de un sindicato. 209 ct.
Miembros del Comité Ejecutivo. 223 d) C.T.
NOTA: Características de estas organizaciones se
desarrollan más adelante.
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Punto 1 Primera Unidad

DEFINICIÓN DE DERECHO
PROCESAL COLECTIVO DE
TRABAJO
Es el conjunto de principios, instituciones y
normas jurídicas instrumentales,
queregulan la solución
de los conflictos
colectivos o de carácter económico-social,
que surgen con ocasión del trabajo,
caracterizándose por referirse a intereses
abstractos e indeterminados, y en los que
generalmente no se discute la aplicación o
interpretación de normas jurídicas, sino que
a través de la decisión final, sea judicial o
extrajudicial se crean derechos.
9

FUENTES FORMALES DEL
DERECHOa.

b.

c.

Acto
voluntario,
Arreglo
conciliatorio.
Acto
jurisdiccional,
Sentencia
colectiva.
Pacto colectivo de condiciones de
trabajo o Convención
Colectiva de
condiciones de
Trabajo.
10

La legislación extranjera confía la solución de estos
conflictos a
órganos administrativos o a las partes.


Punto 2 Primera Unidad

En Guatemala, se encuentra
regulado el Arreglo Directo,
NATURALEZA
DEL...