Derecho procesal del trabajo comentada

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TITULO CATORCE
Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I
Principios procesales
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.
Cuando la demanda deltrabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los
hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo
anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos
en el artículo 873de esta Ley.
Comentario:
Independientemente de la naturaleza social del proceso del trabajo éste es:
b) Gratuito: No existen costas judiciales ni pago de ninguna especie en el proceso laboral;
c) Inmediato:Los miembros de las Juntas deben estar en íntimo contacto con las partes para percatarse de la verdad real;
e_)__ A instancia de Parte_: Se exige, para que se ponga en movimientola administración jurisdiccional laboral, que exista solicitud de parte interesada.
Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.
Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación
del proceso, para el efecto deregularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus
propias resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.
Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma
determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.
Comentario: Se reitera el principio que rompe el formalismo en el proceso laboral;más aún, conforme la nueva legislación del proceso, ni siquiera se requiere dar el fundamento de las peticiones, sino tan sólo precisar las mismas. Junto con este principio también seguirán imperando los principios tradicionales, como el de in dubio pro operario (en caso de duda a favor del trabajador), así como otros principios específicos de la teoría del proceso laboral, mereciendo destacarsela innovación de la reforma que establece la suplencia de la defensa deficiente y la liberación de la carga de la prueba al trabajador, como se desprende, entre otros, de los artículos 685, 784 y 873.
Artículo 688.- Las autoridades administrativas y judiciales, están obligadas, dentro de la esfera de sus
respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y a las de Conciliacióny Arbitraje; si se
negaren a ello, serán responsables en los términos de las leyes aplicables al caso. Las Juntas se
auxiliarán entre si en el ejercicio de sus funciones.
CAPITULO II
De la capacidad y personalidad
Artículo 689.- Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su
interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u oponganexcepciones.
comentario
En cuanto al precepto que se comenta, debe señalarse que para la ley, el concepto “excepciones” comprende incluso las “defensas”, no obstante que técnicamente hay diferencia entre la defensa y la excepción
Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un
conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídicoen el mismo, o ser llamadas a juicio por
la Junta.
comentario
Este precepto consigna la figura del “tercero interesado” en juicio, el que podrá ser llamado por la Junta a solicitud de cualquiera de las partes o de oficio, cuando de las constancias procesales se pueda desprender la necesidad de su precencia en el proceso. Si la demanda se endereza en contra del “tercero interesado”, éste...
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