Derecho Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL LAORAL
01.09.09 (…)
03.09.09 (…)
08.09.09
Concepto derecho laboral del trabajo: (Hugo Pereira) El derecho procesal del trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones dadas para la actuación del derecho del trabajo. Y que regula en la actividad del juez de las partes y de los terceros en los procesos contenciosos y no contenciosos en materia laboral.

Hay unoque dicen que seria el único asunto no contencioso: art 59 CT. La mujer casada puede recibir hasta el 50% de la remuneración de su marido declarado vicioso por el respectivo juez del trabajo.- Según la profesora esto no seria contencioso ya uqe le juez dará traslado.-

Es una rama especializada del derecho, y podría decirse que es una rama independiente como rama del derecho procesal, pero no esautónoma. Es un derecho nuevo para adecuarse a las reformas procesales.

Una norma que para mi gusto es la más importante para mi gusto que durante el cumplimiento de la sentencia en los juicios ejecutivos en la tramitación nada es apelable.

Las normas que han entrado a regir:

( ley 20.022 Crea los tribunales laborales y los tribunales de cobranza laboral y provisional. Entro a regirparcialmente el 01.03.2006. entro a regir parcialmente porque ese mismo día que entro a regir empezó a regir la ley 20.023 que modifico la ley 17.322 y el DL 3500, dije que entro a regir en forma parcial, (tribunales provisionales, 1 juez Valparaíso, 1 juez San Miguel, 6 jueces Santiago, 1 juez Concepción) fue necesario crear estos tribunales de cobranza laboral y provisional porque estas causastenían atochados los tribunales laborales. Bueno estos tribunales empezaron a regir el 1 de marzo del 2006 los tribunales laborales comenzarían a regir el 1 de marzo del 2007 conjuntamente cuándo empezará a regir el nuevo procedimiento laboral contenido en la ley 20.087, pero esta reforma se retrasó con la ley 20.252 que incremento la cantidad de jueces a 84 e hizo qué la reforma empezara en formagradual.

La ley 20.260 del 29 de marzo que modifico ENE el procedimiento.- después salio al ley 20.287 del 17 septiembre 2008 y con estas tres son las que vamos a ver el procedimiento.

10.09.09
415 y 424 CT.-
El que tenga la curiosidad cuantos jueces hay en calama se ve el articulo 415.-
El art 416 trata de los tribunales de cobranza.-
El art 417: establece que son juzgados especiales.
Art.419 (Nuevo Libro V). Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional.
Este articulo esta aclarando que puede haber un juzgado con 9 jueces, ese tribunal como tribunal es competente, y obviamente todos los miembros tienen la misma competencia que el tribunal enel que están destinados pero la función jurisdiccional lo realizan independientemente, porque no son colegiados.-

El art. 420 nos da la competencia absoluta. Señala cuales son las materias que nos da el Código del Trabajo. Tenemos que verlo entero porque ustedes no lo han visto nunca.-

COMPETENCIA ABSOLUTA
Art. 420 Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo:
a) (materiasdel derecho individual) Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbítrales en materia laboral;

b) (las materias sindicales) Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical ynegociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo;

c) Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de seguridad social, planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, (esto es un logro super importante, porque antes los problemas provisionales debian ir a los tribunales...