Derecho Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Trueba Urbina lo señala “como conjunto de rglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico económico de las relaciones obrero patronales.
Derecho procesal del trabajo. Conjunto de normas jurídicas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo.PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
ART 685.- El proceso del derecho del trabajo será publico, gratuito, inmediato, predominantemente oral, y se iniciara a instancia de parte. Las Juntas tienen la obligación de tomas medidas a fin de que logra la mayor economía, concentración y sencillez del proceso”
Cuando la demanda del trabajador no tenga todas las prestaciones que de acuerdo con la ley lecorresponda, la junta subsanara esta.
a) Publicidad: Los ciudadanos tienes el derecho de presenciar audiencias o diligencias, excepto por razones de buen servicio, moral y buenas costumbres, discusión, y votación del laudo.
Art 720.- Las audiencias serán publicas, la Junta podrá ordenar de oficio que sean a puerta cerrada, cuando asi lo exija la moral, las buenas costumbres.
b) Principio degratuitidad.: Esto quiere decir que el procedimiento del trabajo será gratuito, es decir, el procedimiento del trabajo no genera costas procesales (y mucho menos para el trabajador).
Art 19.- establece que las actuaciones relacionadas con las normas del trabajo no causaran impuesto alguno. Con excepción de los perito contratados y los gastos de ejecución de un laudo.
c) Principio de inmediatez:Se dice que el procedimiento del trabajo será inmediato, pero no se refiere a rápido, sino a la palabra inmediación. Este principio nos dice que se procurará que las partes estén físicamente presentes en la mayoría de las audiencias, con el objetivo de quienes habrán de juzgar puedan allegarse de mejor forma de la verdad. Consiste en que los miembros de las juntas, tienen que estar en contactopersonal con las partes: reciban pruebas, oigan sus alegatos, las interroguen.
Los miembros de la junta pueden hacer preguntas que juzguen oportunas, examinar doctos.
d) Principio de Oralidad: EL derecho procesal se desarrolla en base a audiencias, y las partes comparecen a hacer valer sus derechos.
Art 713.- Las audiencias que se celebren requieren la presencia de las partes o representantes oapoderados, la ausencia física a la diligencia no puede sustituirse con promociones escritas.
e) Principio Dispositivo: También conocido como instancia de parte. Se refiere a que es la parte afectada quien tendrá la potestad de acudir ante las autoridades y echar andar el aparato jurisdiccional.
LA junta no puede manifestarse si no actúan los interesados, esto a iniciativa o instancia de parte.
f)Principio de economía: Tiene implicaciones patrimoniales y persigue el ahorro de todo gasto innecesario.
g) Principio de sencillez: Art 687.- en las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada pero las partes deben precisar los puntos petitorios. Este principio nos dice que en el procedimiento del trabajo los escritos no requieren de muchas formalidades,bastará con que se explique a la autoridad de manera clara lo que se desea para que sea válido
h) Principio de concentración: Deben ser breves en su tramitación Se refiere a que en el procedimiento del trabajo se procurará abarcar la mayor cantidad posible de actuaciones procesales en una sola diligencia.
i) Principio de la suplencia de la queja deficiente. Se refiere a que la autoridad deberásubsanar la demanda del trabajador cuando no sea clara o cuando el actor ejercite acciones contradictorias

Art: 761.- Lo incidentes se tramitaran dentro del expediente principal donde se promueva, salvo lo previsto en la ley.
Art 763.- Cuando se promueva incidente dentro de un audiencia, se sustanciara y resolverá de plano, oyendo a las partes, el proceso continua de inmediato, cuando se...