Derecho procesal laboral

TEMA 1 – JURISDICCIÓN Y PROCESO | |
1. JURISDICCIÓN Y FUNCIÓN JURISDICCIONAL. EL PROCESO COMO INSTRUMENTO DE LA JURISDICCIÓN

1.1. ¿Qué es la jurisdicción?
Como uso generalizado se entiende por jurisdicción: demarcaciones, territorios, competencias, etc. Estos significados no son válidos. De la Constitución Española y de la Ley Orgánica del Poder Judicial 6/85 de 1 de Julio, se puedenentresacar varias acepciones. 3 conceptos:

a) Poder: Art. 1.2 de la CE. Los poderes del estado son: legislativo, ejecutivo y judicial, no deberán existir interferencias entre ellos.
b) Potestad:
|Poder de hacer leyes……………………………. |Legislativo |
|Poder de hacer cumplir las leyes…………… |Ejecutivo|
|Poder de aplicar la ley………………………….. |Judicial |

c) Función: Art. 117.3 CE. Potestad jurisdiccional. Jurisdiccional = Judicial. La aplicación del derecho será juzgar y hacer cumplir lo juzgado. Los jueces y tribunales son los órganos jurisdiccionales o judiciales que tienen la potestad de aplicar laley.

La jurisdicción será única en el estado. No se puede dividir. Todos los jueces son iguales y poseen la misma jurisdicción, tiene la potestad de juzgar y aplicar lo juzgado, los jueces se reparten la materia.

1.2. Jurisdicción: 3 características o premisas
a) Debe existir un conflicto de trascendencia jurídica que sea perjudicial para un interés público o privado.
b) Seránecesaria la intervención de órganos jurisdiccionales, independientes, imparciales y solo sometidos al imperio de la ley (Principio de legalidad).
c) Deberá existir una resolución judicial irrevocable. La sentencia, llegado el momento no se podrá modificar y dejar el conflicto definitivamente resuelto. Firmeza, sentencia firme (Principio de seguridad jurídica).

El instrumento para realizarla función de juzgar es el “proceso”. Será donde se juzga y se hace ejecutar lo juzgado. El proceso no solo es un instrumento para aplicar la ley, el proceso es un “sistema de garantías” procesales que vienen recogidas en el Art. 24 CE.
La CE garantiza; un juez, asistencia letrada, información de la acusación, proceso lo más rápido posible, usar los medios de prueba y presunción de inocencia.La ley garantiza a todos las mismas armas de defensa (Principio de igualdad).

2. PRINCIPIOS PROCESALES

Válidos para cualquier proceso, incluido el laboral. Dos principios presentes en cualquier proceso:
a) La Justicia: como valor supremo. Art. 1.1 CE. Sería el sentimiento o percepción de la justicia.
b) Seguridad Jurídica: Art. 9.3 CE. Se materializa al finalizar el proceso, seusarán las últimas leyes vigentes.

2.1. Principio de lealtad y buena fe
Tiene connotación ética y moral. Es un principio general del derecho pero es un concepto indeterminado. A la buena fe se refiere el Código Civil Art. 7.1: “Los derechos deberán ejercitarse conforme a la buena fe”.

Se deduce que es buena fe, debido a las actitudes negativas que recoge la ley. Actitud contraria a labuena fe sería, Art. 7.2 CE “Abuso del ejercicio del derecho”.

Art. 6.4 CE: Fraude de ley. Uso de una ley para evitar que se aplique otra ley que quieres defraudar. Animo de infringir una ley usando otra ley. Ej: Casarse para recibir el permiso de residencia.

Art. 11 LOPJ: Referencia a la buena fe “En todo proceso se respetará la buena fe”. Ej: Una confesión a puñetazos, dejará ilegal laprueba. Es una actitud contraria a la buena fe.

Art. 122.2.d LPL: Extinción o despido en fraude de ley. Será un despido nulo.

2.2. Principio dispositivo o de rogación (de petición)
Rige en la mayoría de los procesos con más o menos fuerza. Es el poder que tienen las partes en el proceso (las partes son: el demandante o actor y el demandado)

Cuando se dice: a instancia de parte,...