Derecho Procesal Laboral

Gaceta Laboral
Universidad del Zulia
luisediaz@intercable.net.ve

ISSN (Versión impresa): 1315-8597
VENEZUELA

2000
Héctor Jaime Martínez / Oscar Hernández Alvarez
INFORME SOBRE EL PROCESO LABORAL EN VENEZUELA
Gaceta Laboral, agosto, año/vol. 6, número 002
Universidad del Zulia
Maracaibo, Venezuela
pp. 203-227

Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España yPortugal
Universidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx

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Revista Gaceta Laboral, Vol. 6, No. 2, 2000

Informe sobre el Proceso Laboral
en Venezuela*
Héctor Jaime Martínez
Profesor de Derecho del Trabajo en la
Universidad Católica del Táchira. Carrera 26, No. 10-168. Edif. Marisol. Ofi. A-1.
San Cristóbal - Venezuela.

OscarHernández Alvarez
Profesor Titular de Derecho del Trabajo
de la Universidad Centro Occidental
Lisandro Alvarado. Barquisimeto - Venezuela.

I. Introducción
Para la fecha actual, la situación
del proceso laboral en Venezuela es
por demás dispersa. Los progresos
que se han logrado en materia de sistematización de la legislación sustantiva laboral (muy especialmente con
la promulgación de laLey Orgánica
del Trabajo, en 1990, de su reforma en
1997 y de su Reglamento General en
Enero de 1999), no han tenido un
equivalente en la legislación adjetiva,
la cual, por el contrario, ha venido experimentando una dispersión que dificulta el cumplimiento de los objetivos propios del proceso laboral.
En 1940 se promulgó la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos
del Trabajo (LOTPT),reformada en
1956, que sentó las bases organizativas de la jurisdicción laboral y estableció una normativa especial para los

juicios del trabajo, los cuales, en general, debían seguirse por lo establecido
en esta Ley especial, la cual remitía
supletoriamente, en aquello que ella
no regulaba especialmente, al Código
de Procedimiento Civil (CPC). Para el
momento de promulgación de esta
Leyestaba vigente el Código de Procedimiento Civil de 1916, el cual fue
sustituido en 1986 por un nuevo Código que comportó sustanciales reformas procesales. La aplicación de una
ley concebida en el marco de un código
posteriormente derogado y al cual
hace remisiones supletorias, suele resultar compleja, sobre todo porque algunas de las instituciones a que se refiere la ley especial laboral, noexisten
o fueron sustancialmente modificadas por la ley procesal civil que le sirve de marco y de fuente supletoria.

* Por considerarlo de interés, el editor reproduce este informe presentado en el Encuentro
Iberoamericano de Derecho Procesal del Trabajo, Celebrado en Junio de 1999 en San José de
Costa Rica.

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Informe sobre el Proceso Laboral en Venezuela

En 1990 se promulgó laLey Orgánica del Trabajo (LOT), la cual, no obstante su carácter sustantivo, contiene
algunas normas procesales. En efecto,
el Capítulo VII del Título II de la Ley
contiene las normas sustantivas y adjetivas relacionadas con la estabilidad
en el trabajo, cuyo conocimiento se reserva a tribunales especiales en esta
materia, aun cuando por disposición
del Consejo de la Judicatura, los Juzgadosdel Trabajo han venido conociéndola. Como las normas adjetivas
sobre estabilidad son más bien escuetas, la Jurisprudencia ha venido señalando la aplicabilidad supletoria de las
normas de la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo y
del Código de Procedimiento Civil. El
recientemente promulgado Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
(RLOT), contiene un capítulo en el cual
seprocura sistematizar el procedimiento de estabilidad laboral, llenando algunas lagunas que presentaba la
Ley. Por otra parte, la Ley Orgánica
del Trabajo contiene algunas disposiciones procesales de carácter general,
como lo son las relativas a la gratuidad
de los juicios laborales, a la citación de
los representantes del patrono y la
competencia laboral.
La Ley Orgánica de Amparo Sobre...