Derecho procesal laboral

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TEMA 2. Derecho Procesal del Trabajo

2.1. Autoridades administrativas del trabajo.

Existen dos tipos de autoridades: las jurisdiccionales y las administrativas.
Tratándose de las jurisdiccionales, hablamos de las juntas de conciliación y de conciliación y arbitraje, que pueden ser locales o federales. Por lo que se refiere a las autoridades administrativas, por excelencia tenemos a lasecretaria de trabajo y previsión social.

2.2. Autoridades jurisdiccionales.

Hablamos de las juntas de conciliación y de conciliación y arbitraje, que pueden ser locales o federales.

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:

I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Públicoy de Educación Pública;

III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;

IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;

V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;

VI. A la Inspección del Trabajo;

VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;

VIII. A la Comisión Nacional para la Participación delos Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;

IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;

X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;

XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;
XII. Al Jurado de Responsabilidades.

2.2.1. Naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje.

La conciliación y arbitraje son dos figuras distintas. Coincidenambas como me dios de so lución pero su ejercicio difiere sustancialmente, pues mientras en la conciliación son las partes mis mas quienes pro ponen la so lución —la cual no necesaria mente de verá ser aceptada— en el arbitraje decidirá un tercero y su decisión supuestamente debe obligar a las partes. En la conciliación no siempre se faculta al tercero para recibir pruebas, valorarlas o para hacerinvestigaciones. En el arbitraje es necesario funcionar más como un juez que como un amigable componedor. Esta circunstancia es comprensible en tanto que los acuerdos conciliatorios se adoptan entre las partes, y no es obliga torio llegar a uno, mientras que en el arbitraje la decisión del tercero, deberá acatarse como una sentencia judicial, salvo excepciones que la ley atendiera. En laconciliación, no se bus ca la ver dad formal o material, pues no es el objetivo de la instancia, como finalmente debe ocurrir en el arbitraje o en el juicio, en que han de considerar se las normas aplicables de acuerdo a lo sus tentado en las audiencias probatorias.
En la conciliación no se pre ten de castigar o premiar, si no lograr el equilibrio, con base en “los va lo res con te ni dos o expresados enderecho sustancial”. En el arbitra je sí habrá quien gane y quien pierda. De ahí que se compren da la diferencia con la transacción y el arbitraje.

2.2.2. Clasificación y funciones.
Las Juntas Federales de Conciliación tendrán las funciones siguientes:
I. Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones.
II. Actuar como Juntas de Conciliación yArbitraje, cuando se trate de conflictos a que se refiere el artículo 600, fracción IV
III. Las demás que le confieran las leyes.
Las Juntas Federales de Conciliación funcionarán permanentemente y tendrán la jurisdicción territorial que les asigne la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. No funcionarán estas Juntas en los lugares en que esté instalada la Junta Federal de Conciliación yArbitraje.
Cuando la importancia y el volumen de los conflictos de trabajo en una demarcación territorial no ameriten el funcionamiento de una Junta Permanente, funcionará una accidental.
Las Juntas Federales de Conciliación Permanente se integrarán con un Representante del Gobierno, nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que fungirá como Presidente y con un representante de...
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