Derecho Procesal Laboral

Derecho Procesal
Laboral

 

El término proceso equivale a dinamismo, actividad, etc., por lo que puede hablarse
de procesos biológicos, físicos químicos, etc. Al aplicar esta locución al ámbito
jurisdiccional, implica la actividad jurídica de las partes y del juzgado para la
obtención de una resolución vinculatoria.
El proceso abarca tanto la actividad tendiente a la declaración de un derecho,en
un caso controvertido, como los actos posteriores para ejecutar la sentencia que se
dicte, es decir, comprende el aspecto puramente declarativo como el ejecutivo, ya
que la sentencia carecería de toda razón de ser si las partes y el juez no tuvieran
los medios adecuados para ejecutarla y obtener, de esta manera, la completa
satisfacción del derecho declarado.
Alberto Trueba Urbina: “El conjuntode reglas jurídicas que regulan la actividad
jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del
orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, interobreros o
interpatronales.
El conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a través de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliación en losconflictos de trabajo, y, de no ser ésta posible, a resolver los conflictos por vía
jurisdiccional o emitiendo el derecho aplicable al caso en concreto, siempre dentro
de su propia órbita de facultades.
El derecho procesal laboral es la rama del derecho que conoce de la actividad
jurisdiccional del Estado, respecto de la aplicación de las normas con motivo, en
ocasión o a consecuencia de las relacionesobrero-patronales.

Naturaleza jurídica.
Se encuentra dentro del derecho social.
Principios del Derecho Procesal Laboral.
Nuestra materia se rige por principios especiales y particulares que
poco a poco le han dado autonomía. En efecto, el artículo 685 de la Ley,
siguiendo los principios doctrinales, determina: “El proceso del derecho
del trabajo será público, gratuito, inmediato,predominantemente oral y
conciliatorio y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán como
obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economía, concentración y sencillez del proceso.
Cuando a la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que
no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con la ley derive
de la acción intentada o procedente, conforme a los hechosexpuestos
por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda,
subsanará ésta, lo en los términos previstos en el artículo 873 de la Ley.

Principio de Publicidad.
Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las
audiencias o diligencias que se desarrollen durante el proceso, salvo las
excepciones expresamente establecidas, por ejemplo: razones de buen
servicio, moral ybuenas costumbres, discusión y votación del laudo.
Es una garantía para que el proceso se desarrolle en forma limpia y
honesta, respetando sus reglas fundamentales. Se pretende que los
terceros influyan con su presencia en el comportamiento de la
autoridad.
Al respecto, el artículo 720 de la Ley previene que “las audiencias serán
públicas. Las Juntas podrán ordenar de oficio o a instancia de parte,
quesean a puerta cerrada cuando lo exija el mejor despacho de los
negocios, la moral o las buenas costumbres.

Principio de gratuidad.
La gratuidad en el procedimiento laboral deriva del artículo 17 de
nuestra Carta Magna, que determina: nadie puede ser aprisionado por
deudas de carácter puramente civil. Ninguna persona podrá hacerse
justicia por si misma, ni ejercer violencia para reclamar suderecho. Los
Tribunales estarán expeditos para administrar justicia en los plazos y
términos que fije la Ley; su servicio será gratuito, quedando, en
consecuencia, prohibidas las costas judiciales.
Por otra parte el artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo se establece
que las actuaciones relacionadas con las normas de trabajo no causarán
impuesto alguno. Salvo los honorarios de los peritos...