Derecho procesal

Principio Derecho Procesal Laboral
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
La vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), aprobada a finales de 1999 y elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin, vino de alguna manera a impulsar esa vieja aspiración de reformar el procedimiento laboral, al ordenar en su Disposición TransitoriaCuarta que en el año siguiente a su instalación, la Asamblea Nacional debería aprobar .Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios degratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.

LA ESPECIFICIDAD DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
De las variadas opiniones que hemos visto hasta ahora, puede observarse la ardua discusión habida en la doctrina sobre la existencia o no del Derecho Procesal del Trabajo como disciplina jurídica autónoma. Locierto es que aún en la actualidad el Derecho Procesal del Trabajo no cuenta con una Teoría General integral, y la mayor parte de sus principios siguen bebiendo de la fuente de la Teoría General del proceso civil, por lo que todavía conserva algún grado de dependencia de la Teoría General del Proceso para resolver parte de su problemática propia. De allí que algunos consideren que el Derecho Procesaldel Trabajo es un derecho en proceso de formación o construcción, que está aún en la búsqueda de su propia Teoría General, pero que tiene ya una especificidad que impide confundirlo con el Derecho Procesal Civil, toda vez que ya ha comenzado a utilizar principios e institutos que son propios y hasta exclusivos del Derecho Procesal del Trabajo.
Así, al contar el Derecho Procesal del Trabajo conun conjunto de principios, instituciones y normas que lo diferencian del procedimiento civil, forzoso es concluir que es imposible sociológica, jurídica y económicamente hablando, que se pueda aplicar iguales procedimientos. Por ello, el profesor Fernando Villasmil sostiene que no es dable aplicar el principio de la unidad de la jurisdicción al Derecho Procesal Laboral, constituyendo por tanto lajurisdicción especial del Trabajo una excepción a este principio, debido a las características específicas de la sustancia propia de los conflictos derivados del hecho social trabajo que el Derecho Procesal del Trabajo regula28.
Además, la promulgación de la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo (LOTPT)29 determinó en Venezuela la necesidad de crear tribunales y juecesespecializados y la aplicación de un procedimiento especial laboral distinto al ordinario civil, en razón del contenido de equidad y justicia social que alimenta las normas sustantivas laborales, para lo cual se requiere por parte de los jueces de una gran sensibilidad30. En el mismo orden de ideas, Gloria Durán afirma que:
Si bien es cierto que el Derecho Procesal del Trabajo se ha nutrido de grandesprincipios e institutos del proceso civil, no es menos válido que la concepción y aplicación de esos principios e institutos, adquiere una nueva dimensión (...) en el proceso laboral. Prueba de esta afirmación se encuentra en el diferente tratamiento que en una y otra disciplina jurídica tienen ciertos principios como «la igualdad de las partes en el proceso», el «in dubio pro reo» y «el impulsoprocesal», que en el proceso laboral se traducen en «la superioridad procesal del trabajador frente a la superioridad económica del empleador», «el in dubio pro operario» y «el impulso procesal de oficio». Aplicación de estos principios deberá hacer el juez del trabajo mediante la conciliación, la inmediación, la apreciación de la prueba a conciencia, facultado como está para decidir con...