dERECHO SANCIONADOR (APUNTES)


DERECHO SANCIONADOR

BLOQUE I: PODER DISCIPLINARIO.

1. EL PODER DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA.

En la relación laboral hay derechos por las dos partes.
El poder disciplinario, es la sanción de las faltas cometidas por el trabajador y las tiene el empresario y tiene eficacia inmediata, no tiene que acudir al legislador.
La fuente es el contrato de trabajo.
Las empresas empiezan ajerarquizarse después de la revolución industrial.
Hay unos mecanismos civiles (que son dos) que están previstos para casos de incumplimiento: la resolución del contrato y la indemnización de daños. La resolución del contrato civil pone fin a la relación jurídica, y se pretende proteger al trabajador, la indemnización de daños no es un mecanismo válido en principio, porque el trabajador no puede hacerfrente a esa indemnización y también es muy complicado exigírselo.
Por ese motivo el derecho del trabajo se ha inspirado en la constitución penal de los delitos y las penas, y en la administración de infracciones y sanciones para establecer el sistema disciplinario basado en la graduación de las faltas.
Esta graduación aparece en el ET y se inspira en los principios penales de legalidad ytipicidad.
(principio de legalidad no se puede poner una sanción que no esté recogida en la ley.)
(principio de tipicidad el hecho para sancionar al trabajador debe estar tipificado)
Ej: art.58.1 ET, en base a estos principios, establece la graduación de las faltas sancionables.
Este régimen de sanciones no excluye la responsabilidad resarcitoria a cargo del trabajador. (se le puede pedirque pague los daños causados “indemnización resarcitoria” y también ponerle una sanción disciplinaria)
El poder disciplinario es irrenunciable por el empresario, no cabe una renuncia, sin perjuicios de que eventualmente puede renunciar a su ejercicio. (esto no impide que ante un caso eventual, el empresario renuncie a castigarle)
Los catalogos de faltas y sanciones se establecen en la normativasectorial ( convenio colectivo), que suele distinguir entre las faltas leves, graves, muy graves.
Para estas faltas, se establecen sanciones que van desde la amonestación verbal (leve) hasta el despido (leve + grave).
Hay dos tipos de sanciones prohibidas por el ET en el art. 58.3,una que prohíbe una sanción consistente en la reducción del descanso y sanción consistente en la pérdida deretribución. No se deben confundir con las sanciones de empleo y sueldo, ya que esta es porque el trabajador cesa en trabajar y se pierde el suelde del tiempo no trabajado.
Los requisitos formales para poner sanciones:
Faltas graves y muy graves: es necesario que la comunicación al trabajador sea por escrito y en ella debe constar los hechos que motivan la sanción y la fecha de la misma.
Faltas leves:se pueden comunicar verbalmente.


Por las sanciones muy graves el empresario debe informar obligatoriamente al comité de empresa y a los delegados sindicales, los cuales deben ser oídos obligatoriamente cuando se trata de imponer una sanción a ese sindicato
Todas las sanciones impuestas por el empresario pueden ser impugnadas ante el juzgado de lo social, cuya sentencia será recurrible salvoen caso de sanciones muy graves.
Respecto a la prescripción de las faltas según el ET, las faltas leves transcriben a los 10 días desde que la empresa conoce la falta. Las graves a los 20 días y muy graves a los 60 días. Pero en todo caso rodas las faltas prescriben a los 6 meses desde que se cometen.


2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO.
ProcedenteDisciplinario
Calificación Improcedente Tipos Objetivo
Nulo Colectivo
Acto unilateral del empresario por que se extingue el contrato de trabajo. Todo despido es un acto constitutivo. En cuanto a la causalidad del despido tenemos dos corrientes doctrinales:
Estabilidad en el...