Derecho A Descanso Laboral

DERECHO A DESCANSO LABORAL
Existen tres tipos de descansos de carácter obligatorio para los trabajadores. El descanso dentro de la jornada de trabajo que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34 del Código del Trabajo, no podrá ser inferior a media hora, para la colación. A la vez, el descanso semanal, regido por las normas de los artículos 35 y siguientes del citado cuerpo legal,destinado a la reposición de las fuerzas físicas e intelectuales gastadas tras un período de cinco o seis días laborados. Finalmente, el feriado anual de quince días hábiles, consagrado en el Código del Trabajo en sus artículos 66 al 76.
Características del Feriado Anual:
1. Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año.
2.Comprende un período de 15 días hábiles cada vez que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente pueden acumularse hasta dos períodos.
3. El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.
4. Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá su remuneracióníntegra.
5. El feriado debe ser continuo y sólo fraccionarse en lo que exceda de 10 días mediante acuerdo entre las partes.
6. Por regla general, el feriado no es compensable en dinero. Excepcionalmente, si el trabajador tienen los requisitos para hacer uso del beneficio y deja de pertenecer a la empresa, debe compensársele en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habríacorrespondido.
Igualmente, si el contrato termina antes del año de servicio que da derecho al feriado, el dependiente percibirá una indemnización por dicho concepto equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o a la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
7. El trabajador tendrá derecho a que se leotorguen los días adicionales de feriado progresivo que correspondan en relación con la antigüedad de éste en la empresa y con servicios prestados a anteriores empleadores, y también aquellos días convenidos en convenios colectivos, contratos colectivos o fallos arbitrales.
8. Si durante el uso del feriado, se produjese un reajuste legal, convencional o voluntario de sus remuneraciones, estereajuste se aplicará a la remuneración íntegra que corresponda pagar al trabajador durante su feriado.
9.- Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el día sábado se considera inhábil.
Tipos de Feriado:
1. Feriado General o Básico: Es aquel estipulado en el artículo 67 del Código del Trabajo, el cual señala que los trabajadores con 1 año o más de servicios tienen derecho a unferiado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra.
2. Feriado Progresivo: Es aquel establecido en el artículo 68 del Código del Trabajo, que prescribe que todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados, siendo este exceso susceptible de negociación individual o colectiva.
Adiferencia con lo que ocurre con el feriado básico, en virtud del feriado progresivo, el trabajador tiene la posibilidad de no hacer uso de los días de descanso que por concepto de feriado progresivo le correspondan, pudiendo compensarlos en dinero en la forma que acordaren con su empleador a través de una negociación individual o colectiva.
3. Feriado Proporcional: Es aquel consagrado en elinciso 3° del artículo 73 del Código del Trabajo, el cual señala que aquel trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho al feriado, debe percibir una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de...