Derecho laboral descansos (resumen)

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Los Descansos (Resumen)

Concepto:

Descanso es aquel espacio de tiempo que le permite al trabajador recuperar energias por varias vias: alimentacion, dormir, compartir con la familia, etc. En terminos globales para poder compartir dentro del medio social que le rodea (Barraza)

Conjunto de interrupciones (permitidas por la legislacion) que afectan la jornada laboral de los trabajadores,cuyo objeto es proteger la salud de estos y permitirles el disfrute de un tiempo libre (Lizama)

Los descansos de acuerdo a su finalidad y especie* se pueden clasificar en:

- Descansos dentro de la jornada de trabajo.
- Descansos entre jornadas de trabajao.
- Desanso semanal
- Descanso anual o feriado

*Recordar que no es lo mismo: descanso dentro de la jornada que descanso entrejornadas

Descanso dentro de la jornada de trabajo:
Este tipo de descanso principalmente para un jornada ordinaria de trabajo se encuentra actualmente regulada y reconocida solo en relacion a su minimo cuya duracion es de 30 minutos, el legislador no reconocio una duracion maxima de descanso.

La ausencia en cuanto a la extension mayor del tiempo de descanso durante la jornada ha provocadoproblemas en cuanto a su interpretacion ya que da la posibilidad de que se apliquen por analogia normas derogadas como por ejemplo el DL 2200 (art 45 inc 1)* en una jornada parcial por ejemplo.
*DL 2200 Artículo 45 Inc 1.- La jornada efectiva de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de una hora para el almuerzo. Este período intermedio no podrá exceder de doshoras, no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria y se concederá, en cuanto sea posible, a la misma hora para todo el personal ocupado en una misma sección del establecimiento.

Es por ello que se ha determinado que las partes son las que deben estipular por medio de un contrato el maximo tiempo de descanso, ademas este tipo de descanso debe ser justificado por elfin que persiga que para este tipo de descanso es el de recuperar energias por medio de ingerir alimentos (conocido como la colacion)

Esta disposicion (o su espiritu) lo encontramos en el articulo 34 del CT*

* Articulo 34 inciso primero: La jornada de trabajo se dividira en dos partes, dejandose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacion. Este periodo intermedio no seconsiderará trabajado para computar la duracion de la jornada diaria.

La DT a diferencia de la CS (que sostiene que la actual regulacion no contempla una extension maxima para el descanso para la colacion) tiene como fundamento la propia historia de la ley en el DL 2200, su principal fundamento se vincula con el tiempo maximo que debe permanecer un trabajador en su lugar de trabajo como paracalcular residualmente los tiempos de descanso. Según la DT el empleador no puede disponer que el descanso diario se prolongue mas alla del tiempo razonable y prudente para la consecucion del fin de esta interrupcion que es el consumo de alimentos ligeros para reponer las energias consumidas durante la primera parte de la jornada por el trabajador.

El problema para el profesor es que hoy en dia noexiste un tope maximo de horas de descanso dentro de la jornada de trabajo: solo existe un minimo (30 minutos). El legislador pudo establecer un maximo pero no fue asi.

Si bien no hay tope es la finalidad del descanso establecida en el articulo 34 del CT: para consumir alimentos, para recuperar energias, etc. por ende una pregunta que surge al final: ¿Cuanto tiempo debiera descansar untrabajador? Para el profesor 30 minutos es muy poco tiempo

Los descansos no se logran por contratos de trabajo individuales sino gracias a los contratos logrados por negociacion colectiva plasmado en un contrato colectivo de trabajo.

Descanso entre Jornadas de Trabajo
Este descanso no esta expresamente regulado en nuestro CT, sin embargo esta mencion de descanso entre jornadas de trabajo las...
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