Derecho a sindicalización y huelga

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  • Publicado : 4 de noviembre de 2010
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INTRODUCCIÓN

Mucho se escucha a nuestro alrededor acerca de cuestiones relacionadas con las condiciones laborales de muchos trabajadores: quejas inherentes al salario remuneratorio, a la relación obrero-patronal, gremios ineficientes, etc.

Y aunque si bien es cierto que son temas que no pasan desapercibidos, pues pertenecen a una realidad en nuestro país, tampoco es de socavarse el hechode que durante el transcurso de los años hemos avanzado a pasos agigantados en el logro de derechos que apenas unas décadas atrás sólo las personas más idealistas eran capaces de vislumbrar, los cuales han sido reconocidos por la máxima ley de nuestro estado de derecho: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Asimismo, gozamos de la ley secundaria que regula el tan conocidoartículo 123 de la Ley Fundamental, me refiero a la Ley Federal del Trabajo, de la que emanan tantos beneficios para la clase trabajadora, y de los que hemos disfrutado quienes a estas alturas ya hayamos gozado de un trabajo.

Hago esta mención por el hecho de que, como señalaba al principio, hay mucho por hacer, pero tenemos bases Constitucionales sólidas para el futuro; y es que todo ello hasido producto de una lucha constante contra grupos opresores, tanto de particulares, sociedades y hasta el mismo Estado, como la historia así nos la ha marcado.

El logro que expondré en líneas posteriores es acerca del derecho sindical, que constituye la manifestación jurídica más importante en el campo de las relaciones entre los factores de la producción, de las relaciones de trabajo, en elcomplejo panorama obrero-patronal.

Igualmente, no podría dejar de hacerse mención sobre el derecho social de huelga, consagrado por la propia Carta Magna, mismo que puede ser ejercido por los sindicatos, y cuya consecución ha tenido una historia trágica, de heroísmo, y de derramamiento de sangre de muchos trabajadores, pero que gracias a ese temple, coraje y de aquella visión que tuvieron deotorgarnos dicha garantía, hoy disponemos de tal facultad para que, dentro del marco legal y por la vía pacífica, podamos hacer valer derechos colectivos cuando se vean afectados por el patrón.

Estos derechos se encuentran normados en la Ley Federal del Trabajo, en un apartado especial, tanto para facultar a trabajadores y patrones a la asociación, como para habilitar a los primeros a su derechode huelga en contra de los últimos; por tanto fin de abundar en el tópico, se exponen diversidad de conceptos para entender la cuestión de la materia, así como obligaciones de los trabajadores, reglamentos, procedimiento para la huelga, clasificación de los sindicatos, y la finalidad perseguida con la constitución de los gremios.

Así las cosas, esperando que este trabajo resulte útil para lacomprensión de la gran importancia del derecho sindical, me permitiré iniciar con el concepto básico de éste, para posteriormente llevar a cabo una mirada en la historia sobre la incesante lucha y las presiones de los trabajadores; quienes finalmente, y en su memoria, fueron plasmados aquellos tan anhelantes ideales que formularon y que fueron recogidos por nuestra Ley Suprema y por la leysecundaria de que se trata, mismos derechos que nuestra patria nos otorga y que en tan múltiples ocasiones nos cuesta tanto trabajo valorar.

Crescencio Uriel Martínez Marcial

DERECHO SINDICAL

El derecho sindical se propone establecer el equilibrio en las relaciones de producción, entre patrones y trabajadores.

En la legislación mexicana, el capítulo normativo de la actividad sindicalqueda generalmente absorbido por el sector del trabajo, asignándole a la coalición obrera, a través de la contratación colectiva y del derecho de huelga, una función activa, dinámica, para promover y obtener condiciones ascensionales en el nivel de vida de los trabajadores; en tanto que la coalición patronal no está determinada por la necesidad de obtener esas condiciones ascendentes a costa de...
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