Derecho y estabilidad laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
SEDE DE LA U.C.V.
CAGUA – ESTADO ARAGUA
CARRERA: ESTUDIOS JURÍDICOS
UNIDAD CURRICULAR: SISTEMA ECONÓMCO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

DERECHO Y
ESTABILIDAD LABORAL


Facilitador:Participantes:
Profesor: Alexis Baza Páez Arnaldo
Olivares Eduardo
Riera SilviaZumeta Julio
Rivera Maribell
Leen Ana

5º Semestre, Sección nº 6.

Cagua, 29 de Junio de 2010.

INDICE

p.pINTRODUCCIÓN……………………………………………………………… 3

DERECHO LABORAL....................................................................................... 4

1.- Derecho Laboral Venezolano…………………………………………………. 4
1.1.- Derecho Constitucional Laboral…………………………………………. 7
1.2.- Fuentes del Derecho Laboral…………………………………………….. 11
1.3.- Convenios Internacionales en Materia de Trabajo……………………….. 13
1.4.-Principios…………………………………………………………………. 14
1.5.- Actores…………………………………………………………………… 15
1.6.- Contrato de Trabajo……………………………………………………… 16
1.7.- Simulación de Contrato de Trabajo………………………………………. 18
1.8.- Caracteres, Modalidades………………………………………………….. 18
1.9.- Elementos de la Relación de Trabajo…………………………………….. 19
1.10.- Sustitución del Patrón…………………………………………………….211.11.- Suspensión y Terminación de la Relación Laboral……………………….22
1.12.- Implicaciones Políticas, Sociales y Económicas del Despido…………….25

ESTABILIDAD LABORAL……………………………………………………..28

1.- Concepto………………………………………………………………………..28
2.- Procedimientos de Estabilidad Laboral…………………………………………29
3.- Procedimientos Administrativos Judicial……………………………………….30
4.- Importancia Social de laEstabilidad Laboral……………………………………41

CONCLUSIONES………………………………………………………………..43

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………45

INTRODUCCIÓN

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín “trabis”, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio.

Eltrabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo comohecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la épocaantigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos. Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta...