Derecho

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
SAN JOAQUIN ESTADO ARAGUA
CATEDRA DE DERECHO LABORAL II

EL SALARIO EN VENEZUELA



PADRON, YULITZA C.I: 12.336.500
SECCION “D”

SAN JOAQUIN,Noviembre de 2010
INDICE PAG

INTRODUCCION………………………………………………………….…………3
Definición de Salario………………………………………………………………….4
Naturaleza jurídica…………………………………………………….………………4
Características…………………………………………………………………………7
Salario de Eficacia Atípica……………………………………………………………8
Percepción noSalarial………………………………………………………………...9
Método de fijación del salario mínimo………………………………………………10
Salario Básico (Mínimo)……………………………………………………………..11
Salario normal………………………………………………………………………..12
SALARIO INTEGRAL……………………………………………………………...12
Bono Nocturno……………………………………………………………………….12
FORMA DE PAGO DE DIAS FERIADOS Y DIAS DE DESCANSO…………….13
CONCLUSION………………………………………………………………………15BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….16

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema del salario, por ser éste un tema de importancia no sólo para los economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
El Salario deriva del latín solárium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano muchas veces se hacían pagos alos soldados con sal, el cual valía su peso en oro.
Posteriormente, analizaremos en el presente trabajo su Naturaleza Jurídica, Características, Salario de Eficacia Atípica, Percepción no Salarial, Método de fijación del salario mínimo, Salario Básico (Mínimo), Salario normal, salario integral, Bono Nocturno y forma de pago de días feriados y días de descanso.

Definición de Salario:
Segúnla ley, el salario es la remuneración, provecho o ventaja, evaluable en efectivo, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.

Naturaleza jurídica:
Estas Teorías sobre la naturaleza jurídica del salario, van paralelas a las correspondientes sobre la naturaleza jurídica del contrato de trabajo, del que aquél es lacausa y cláusula esencial. Según se conceptúe al contrato como arrendamiento, mandato, sociedad o contrato sui generis son diferentes las teorías jurídicas del salario, todas coincidentes en la contractualidad; la cual por esa misma justicia exige que el trabajo sea prestado realmente, al menos en cuanto a la voluntad y capacidad del trabajador se refiere, según lo pactado y dentro de las normaslegales. Como contrato oneroso, el laboral crea una interrelación entre trabajo y salario, haciendo a éste el equivalente de aquél por ser su contraprestación. Esta naturaleza conmutativa del salario pugna con el carácter de indemnización o de crédito alimenticio que han pretendido algunas teorías, como pugnará con el carácter de renta de trabajo en la empresa constituida en comunidad; solamenteentonces perderá ese resto de dependencia humana que todavía tiene como herencia de tiempos anteriores, ya que en la igualdad comunitaria prevalece la coordinación a la subordinación.
Características:
En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienesy servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice...