Derecho

Normas generales de aplicación estatal o federal: art. 123 de la constitución, convenios internacionales, ley federal del trabajo, reglamento de la ley.
Normas generales para industria, empresa oestablecimiento: contratos-ley y contratos colectivos de trabajo.
Normas individualizadas: contrato individual de trabajo o cualquier acto creador de relaciones individuales de trabajo.
La escalaintermedia representa la finalidad normativa del derecho colectivo. Ha servido de modelo al legislador de 1970 el que introdujo en la ley instituciones tomadas de los contratos colectivos más elaborados,prima de vacaciones, etc.
4. LA AUTODEFENSA DE LOS TRABAJADORES.
La inclusión en la frac. XVII del art. 123 constitucional del derecho de los trabajadores a ir a huelga atribuyo a este instrumentofundamental de la lucha de clases la naturaleza de una garantía social.
Alfonso López Aparicio, califica a la huelga de instrumento de “autodefensa obrera” y dice de ella que es una “institución jurídica”y que “el derecho mexicano ofrece un marco institucional a la huelga y su ejercicio”.
La huelga es autodefensa ya que solo las fuerzas de los trabajadores y de su organización y su capacidad dehuelga por solidaridad están en juego.
La huelga, en alguno de sus principales objetos, se convierte en el instrumento de presión para que el patrón cumpla con la obligación legal de otorgar o revisar elcontrato colectivo de trabajo o el contrato-ley.
La huelga no es, sin embargo, un arma destructora.

5. EL LADO PATRONAL DEL DERECHO COLECTIVO.
En las fracs. XVII y XVIII del art. 123 constitucional seconsagran, en un curioso equilibrio, dos derechos paralelos: el derecho se asociación profesional que se atribuye tanto a los obreros como a los empresarios, permitiéndoles coligarse en defensa desus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales, sindicatos, etc.
El sindicalismo patronal cumple funciones de defensa clasista, pero no es un instrumento eficaz en las relaciones de...