Derecho

DERECHO SOCIAL
Los derechos sociales son los que garantizan universalmente a todos los ciudadanos el acceso a los medios necesarios para tener unas condiciones de vida dignas. Son los derechos que humanizan a los individuos, sus relaciones y el entorno que que se desarrollan se puede decir que son garantías de igualdad y libertad.
Son el equivalente a los derechos humanos llamados de segundageneración (económica, social y cultural) del Estado Social de Derecho que históricamente aparecen como superación del Estado de Derecho Liberal.
los principales son: derecho a un empleo,salario, a la protección social en casos de necesidad (jubilación, seguridad social, desempleo, bajas laborales por enfermedad, maternidad o paternidad, accidentes laborales), a una vivienda, a la educación, a lasanidad, a un medio ambiente saludable, al acceso a la cultura y a todos los ámbitos de la vida pública.
DERECHO DE TRABAJO
conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracióndel individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones
Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo
* Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.
* Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
* Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital
* Regula las relaciones entre patrono y trabajador(obrero, empleado)
Características del Derecho del Trabajo
* Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
* Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
* Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a losempleados. Es eminentemente clasista.
* Es imperativo: Como normas del Públicos imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
* Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenesespeciales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores
Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y del Trabajador:


* Organismos Internacionales: Organización Internacional del Trabajo instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentación internacional deltrabajo.

SEGURIDAD SOCIAL

Es un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las problemática socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
La Trabajo, en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médicay de ayuda a las familias con hijos.”
La seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, atención medica, protección de los medios de subsistencia, otorgamiento de una pensión garantizada, guarderías y prestaciones sociales para el bienestar individual y colectivo.
* Instituciones:
El IMSS (Instituto Mexicano de Seguro Social) en el que el Patrón del sector...