Derecho

Profesor: Eduardo Fernández
Derecho Laboral y Comercial – Modulo I

DERECHO DEL TRABAJO: Conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena • Queda fuera del ámbito de aplicación el trabajo autónomo, independiente y por cuenta propia. • Trabajo Dependiente: es el realizado por una persona – trabajador-ajena a los medios de producción, a la organización del trabajo y a los resultados de éste, a otra persona –empresario- que es el titular de los medios de producción, de la organización del trabajo y de sus resultados, positivos o negativos.

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Es un derecho nuevo -siglo XIX, Revolución IndustrialTiene un significado tuitivo -de protecciónEs un derecho autónomo - principios propios, objetoespecífico y fuentes propiasRealista - se aplica a situaciones concretas-

• No formalista - RG no requiere de solemnidades• • De orden público - irrenunciabilidad de los derechosUniversal - sus principios son comunes en todo el mundo

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PRINCIPIO PROTECTOR
Otorgar especial protección a la parte más débil de la relación de trabajo

TRES REGLAS AL RESPECTO.

1. LA NORMA + FAVORABLEAnte la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte más favorable al trabajador, sin atender a los ppios de jerarquía ni especialidad

2. LA CONDICION + BENEFICIOSA
Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que lanueva norma que se ha de aplicar

3. LA INTERPRETACIÓN + FAVORABLE

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PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
Imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio

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PRINCIPIO DE LA CONTUNUIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Para proteger efectivamente el bien jurídico trabajo, las normas del Dº Ldeben procurar dar firmeza y permanencia a la relación jurídica

• PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de dctos o acuerdos, debe darse preferencia a lo 1º, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos

El contrato individual de trabajo como lo establece el art. 7º del Código del Trabajo es “una convenciónmediante la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. De la definición precedente se infiere que la celebración del contrato de trabajo genera para las partes recíprocas obligaciones: Para el trabajador, prestar servicios personalesbajo subordinación o dependencia. Para el empleador - que puede ser una persona natural o jurídica- pagar por estos servicios una remuneración determinada.

• Los sujetos del contrato • La prestación de servicios • La remuneración que se debe pagar por la prestación de los servicios

• La subordinación o dependencia bajo la cual se debe realizar la prestación de servicios.

• El contratoindividual de trabajo se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales. • No obstante, el carácter consensual del contrato individual de trabajo que consagra el inciso 1º del artículo 9º del Código del Trabajo, el legislador ha impuesto la obligación de hacerle constar por escrito en un plazodeterminado, formalidad que ha sido exigida como un requisito de prueba y no como un requisito de existencia o validez.

• La norma contenida en el inciso 1º, del artículo 8º, del Código del Trabajo, establece una presunción respecto de los servicios que una persona pueda prestar y que permite suponer la existencia de un contrato individual de trabajo. Es así como toda prestación en los...