Derecho

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

CURSO: DERECHO LABORAL COLECTIVO

INTRODUCCIÓN

Es importante señalar que las fuentes del derecho en general son "…todas aquellas causas que generan la presencia inconstitucional izada de normas jurídicas, orientadas a consolidar y regular las relaciones de los hombres entre sí"
Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del Derecho son la ley, lacostumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Pero cada una de las diversas ramas tiene sus características exclusivas a ellas. El derecho laboral colectivo no es ajeno a esta distinción y cuenta con sus propias fuentes que analizaré a lo largo del presente trabajo.

CLASIFICACION DE LOS TIPOS DE FUENTES:

Desde el punto de vista de la función que desempeñan dentro del ordenamiento sedistinguen:

Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos.

Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda presentarse: Derecho Natural, analogía, equidad, principios generales del Derecho.

Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misión es más bien dar mayor realce a la aplicación concreta de cada una de lasfuentes mencionadas.

Según la jerarquización de las fuentes en términos generales, pero teniendo en cuenta los principios generales de nuestro Derecho, es posible establecer el siguiente orden de prelación:

• La Constitución, con sus leyes complementarias;
• Leyes, Decretos y Reglamentos complementarios del Código;
• Reglamento Interno de Empresa:
• Contrato individual, y• Contrato colectivo.

Otra clasificación es la que distingue: fuentes Directas e Indirectas; Nacionales e Internacionales.

Son fuentes de nacionales:

Directas: usos, costumbres, leyes, decretos, reglamentos, ordenanzas municipales, edictos de policía, reglamentos de higiene y seguridad:
Indirectas: jurisprudencia judicial o administrativa, los contratos colectivos, reglamentos de laempresa, doctrina, principios generales del Derecho, justicia, social, moral, equidad.
En el orden internacional constituyen fuentes directa los tratados bi o plurilaterales y fuentes indirectas de orden internacional las recomendaciones o votos que se aprueban en Congresos Oficiales;

I.- FUENTES FORMALES

1. La Constitución: que es la norma predominante del Estado, su jerarquía es superior alresto de normas jurídica.
Según Marcial Rubio Correa "La Constitución es la norma legal que declara los derechos más importantes de las personas, organiza el poder del Estado señalando quienes lo ejerce y sus atribuciones. Es la norma superior del Estado. Ninguna otra norma se le puede oponer porque automáticamente deja de ser aceptable, es decir, de tener fuerza jurídica"

2. Tratados yConvenios Internacionales:

Convenios y declaraciones Internacionales, como las siguientes:

• Convenio Nº 87 OIT: Relativo a la libertad sindical y protección del derecho de sindicación, aprobado en junio de 1948, ratificado por el Perú mediante Res. Legislativa Nº 13281 del 15 de Diciembre de 1959.
• Convenio Nº 98: Relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicacióny negociación colectiva, aprobado en junio de 1949, ratificado mediante Res. Legislativa Nº 14712 del 18 de Noviembre de 1963.
• Convenio Nº 151: Relativo a la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. Ratificado por la décima séptima disposición general y transitoria de la Constitución política de 1979.• La Declaración de los Derecho Humanos: Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de Diciembre de 1948, ratificada por nuestro país mediante Resolución Legislativa Nº 13282 del 9 Diciembre de 1948.

3. La Ley: Manifestación primigenia de la voluntad estatal, en la labor interna de formación Del Derecho del Trabajo, la ley, se encuentra en los primeros rangos...