Derecho

LA RELACION DE TRABAJO
1.- concepto de la relacion de trabajo.- Es la relación que se produce entre la empresa y los trabajadores; y está constituida por un conjunto de vínculos personales ypatrimoniales que ligan entre sí a aquellos, reconociéndoseles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico.
Está basada en la teoría anticontractualista, que se basa en que no esnecesaria la existencia de un contrato de trabajo (la existencia de un documento) sino de hechos exteriorizados que establece la ligazón del trabajador con el empleador, no hay necesidad de demostrar elconsentimiento expreso por las partes.
La relación de trabajo debe contener cuatro características:
A) vínculo obligacional derivado de un contrato de trabajo, que sirve de fundamento a esa relación ysustenta sus efectos; Ejm: firma de entrada y salida de trabajadores y horario de trabajo
B) toda relación obligatoria laboral, proceda de un contrato de trabajo o de otra fuente jurídica, como laley o un reglamento; Ejm: Ley de Promoción del empleo DEC Leg. 728, contratos a plazo fijo, indeterminados, etc.
C) el vínculo de ocupación o empleo que surge del trabajo como hecho, exista o noexista obligación de prestar trabajo; Ejm: realizar operaciones dentro de la empresa de manera constante y diaria.
D) como totalidad de nexos entre el empresario y los trabajadores. Ejm: cumplir órdenesde mandato o reclamar cumplimientos de derechos laborales.
2.- SUBORDINACION Y REMUNERACION.-
SUBORDINACION.- la subordinación consistiría en la dependencia jerárquica y disciplinaria que vincula lalibre actividad del trabajador a las órdenes, a las limitaciones y a las iniciativas unilaterales del empleador en cuya organización técnica y administrativa es absorbida.
la subordinación equivaleal estado de limitación de la autonomía del trabajador, sometido a la potestad patrimonial, por razón de su contrato y en el desempeño de sus servicios, por autoridad que ejerce el empresario en...