DERECHO

10. CONTENCIOSO EN LOS CTS:
Cuando los empleadores no han realizado el pago de los beneficios sociales, la etapa inicial del contencioso está reservada a la autoridad inspectiva de trabajo. Corrigeadeudos pendientes o imperfectos a los que se obligaron lso empleadores. Situaciones en la que se presenta una CTS:
10.1 VINCULO LABORAL VIGENTE: Controla no solo los plazos semestrales previstospor ley, sino los importes de beneficios sociales acumulados al 31/12/1990, estando el empleador obligado durante 10 años y mientras este vigente el contrato de trabajo.
10.2 VÍNCULO LABORALEXTINGUIDO: el problema queda resuelta con la interposición de la demanda por el pago total de las CTS o el reintegro de los pagos diminutos percibidos durante la ruptura de la relación laboral. Lacompetencia es según al cuantía pueden ser de paz letrados o de trabajo o mixtos.1
LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: Generalmente ven asuntos controversiales de los CTS cuando el vinculo laboral se hallavigente, salvo el caso de la liberación de CTS por retención indebida, relación que se presentara cuando el vinculo laboral se encuentre extinguido.
JUECES ESPECIALIZADOS DE TRABAJO: Es en razona lacuantía, los jueces especializados de trabajo, ejecutan las resoluciones administrativas que establezcan sumas liquidas relacionadas con los CTS impagos, este o no vigente la relación laboral.Asimismo, están facultados para conocer cualquier demanda de beneficios sociales en los que este de por medio recuperar los adeudos de los CTS pendientes de pago mal liquidados e imponer los recargos víaintereses legales por el incumplimiento del pago en las fechas exigidas por Ley.2
11. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN PAGO DE LA CTS
Según el Compendio de Derecho LaboralPeruano, para iniciar un procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin pago de CTS, los trabajadores afectados deberán solicitar a la AAT que verifique el cierre y la falta de pago o...