Derecho

3.3.1 Contratos Individuales
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personalsubordinado, mediante el pago de un salario. Puede ser verbal o por
escrito, pero deberá contener las prescripciones mínimas establecidas en la
ley, o superar estas, es un contrato de persona apersona.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder decada parte.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener, según la
ley son:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrón;II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con
la mayor precisión posible;IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de queel trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condicionesde trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
La falta del escrito, no priva al trabajador de los derechos que deriven de las
normas detrabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la
falta de esa formalidad, ni lo exime de responsabilidad

http://cmtccr.org/html/documentacion/Intder.pdfhttp://www.google.com.mx/search?rlz=1C1SKPH_enMX385MX398&aq=0&oq=teoria+de+comunicacion+orga&sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=teoria+de+comunicacion+organizacional

La Ley Federal De trabajo en su artículo 8...