Derecho

El objetivo de este presente documento es servir como referencia conceptual para dar a conocer cada uno de los siguientes temas, tales como: cuando puedo ejercer el derecho de huelga?, ante quien y como puedo hacer valer mis derechos, aspectos sobre mi contratación laboral, Causas por las que el contrato de trabajo puede suspenderse, De las Negociaciones Colectivas, Del trabajo de losadolescentes y menores de edad, Derechos de una mujer embarazada, Derechos del trabajador en caso de despido o renuncia, Necesito unas vacaciones, ¿puedo pedirlas en mi trabajo?, Seguro de Riesgos profesionales, un deber patronal, Sobre el salario y otros pagos que recibe el trabajador, Sobre la jornada de trabajo, Sobre los días feriados, Sobre los sindicatos y los beneficios para el trabajador, Todo lo quenecesita saber sobre el sétimo día, ¿Qué debo saber de los principios generales del Derecho a la hora de contratar personal?, ¿Qué documentos debo llevar a la audiencia conciliatoria?, Aspectos relevantes de la contratación laboral, Sobre la jornada de trabajo y las horas extra, Día de descanso, remuneración y pérdida del derecho, Días feriados y asuetos, Todo lo que necesita saber sobrevacaciones, De los pagos que constituyen salario, aguinaldo y otros, Causas de suspensión del contrato de trabajo, Consideraciones importantes al momento de la terminación de la relación de trabajo, Consideraciones importantes al momento de la terminación de la relación de trabajo

Este trabajo sirve para contar con herramientas en la formación y el desarrollo profesional.Trabajadores

1. | ¿Cuándo puedo ejercer el derecho de huelga? * ¿Qué requisitos deben cumplirse para que una huelga y paro sean declarados legales y justos? Para que una huelga sea legal debe cumplir con tres requisitos: a) debe ser pacífica y el motivo que la impulsa es la defensa de los interés económicos y sociales de los trabajadores, b) se tiene que haber agotado el procedimiento deconciliación, y c) tiene que estar apoyada por más de la mitad de todos los trabajadores que laboren en la empresa al momento que se planteo el conflicto colectivo en los tribunales, no cuentan los trabajadores de confianza. Para que la huelga sea justa se necesita que el patrono haya dado lugar al conflicto por negarse a cumplir los contratos de trabajo, por incumplir el pacto colectivo, pornegarse a negociar un pacto colectivo o por negarse a otorgar mejores prestaciones, cuando tiene capacidad económica para darlas a los trabajadores. El paro es legal cuando cumple con los siguientes requisitos: a) debe ser pacífico y el motivo que lo impulsa es la defensa de los intereses económicos y sociales del patrono frente a los trabajadores, b) se tiene que haber agotado el procedimiento deconciliación, y c) siempre que se de un aviso a los trabajadores con un mes de anticipación. El paro es justo cuando los motivos que le dieron origen son imputables a los trabajadores. | |

2. | Ante quién y cómo puedo hacer valer mis derechos como trabajador * Si deseo acudir a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo ¿qué tengo que llevar? Todos los trabajadores puedenacudir a la Inspección General de Trabajo pero es importante tener presente lo siguiente:a) Llevar la cédula de vecindad, b) Tener claro el nombre correcto del patrono o de la entidad donde labora o laboró. c) Tener la dirección exacta del patrono. * Si necesito reclamar mis derechos laborales ¿Es obligatorio que acuda a la Inspección de Trabajo del Ministerio antes de ir a los juzgados? En ningúnmomento es obligatorio acudir primero a la Inspección General de Trabajo, un trabajador que ha sido despedido puede acudir directamente a los Tribunales de Trabajo a plantear una demanda en contra de su patrono cuando éste no le quiere pagar sus prestaciones laborales. “Vía conciliatoria o administrativa” es el nombre que se le da a las gestiones que un trabajador realiza en la Inspección...