derecho

Ahora bien, ciertamente el dispositivo constitucional en cita, hace referencia a las bases que
deben regir entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de manera general,todo contrato de trabajo, sin embargo, no debe perderse de vista que la fracción XIV del Apartado B,
de ese mismo precepto, relativo a las relaciones laborales entre los Poderes de la Unión, elGobierno del Distrito Federal y sus trabajadores, señala que las personas que desempeñen los
cargos considerados como de confianza, disfrutarán de las medidas de protección al salario y
gozarán de losbeneficios de seguridad social

En lo que concierne a esas medidas protectoras del salario, el artículo 33, de la Ley Federal
del Trabajo, establece en lo conducente que: “Es nula la renuncia quelos trabajadores hagan de los
salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios
prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé”Por su parte, y en cuanto hace a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
reglamentaria del Apartado B del artículo 123 constitucional, respecto del salario, podemos señalar
elcontenido del artículo 10, en el que se indica el carácter de irrenunciables los derechos que dicha ley otorga, y en su artículo 11, hace mención de la supletoriedad de la Ley Federal del Trabajo enlo
no previsto por la mencionada normatividad burocrática.

Asimismo, el artículo 15, fracción V, de dicho ordenamiento legal, manda que los
nombramientos deberán contener el sueldo y demásprestaciones que habrá de percibir el
trabajador, además, se establece que el salario habrá de ser pagado en un plazo no mayor de
quince días.
De lo previsto en los numerales indicados, es dableconcluir que para los trabajadores de
confianza al servicio del Estado, es irrenunciable el derecho a percibir su salario y demás
prestaciones. Sin embargo, tampoco debe perderse de vista que tal...