Derecho

La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;[1] según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través delmovimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.[2] [3]
Contenido[ocultar] * 1 Tipos de huelga * 1.1 Tipos de huelga laboral * 1.2 Huelga por su duración * 2 Terminología en algunos paises * 3 Orígenes de la huelga * 4 Derecho de huelga * 5 Véase también * 6 Referencias * 7 Bibliografía * 8 Enlacesexternos |
[editar] Tipos de huelga
La huelga, como modo de protesta y reivindicación, puede clasificarse del siguiente modo:[1]
* Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales osociales.
* Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida.
* Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en elestatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.
* Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra baratani carne de cañón.
[editar] Tipos de huelga laboral
La huelga laboral, dependiendo de sus características puede ser:
* Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda lapoblación trabajadora.
* Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
* Huelga a la japonesa, cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.
* Huelga de brazos caídos, reivindicativa o deprotesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
[editar] Huelga por su duración
Convocada por un período determinado
* Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
* Huelga de uno o varios días
Convocada sin período de finalización
* Huelga indefinida
Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo detrabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.
Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
Contenido[ocultar] * 1 Evolución histórica * 2 Tipología * 3 Véase también * 4Enlaces externos |
[editar] Evolución histórica
La huelga cobró importancia con la organización industrial del trabajo, en que grandes grupos de obreros sometidos a condiciones similares y agrupados físicamente en un taller o mina pudieron por primera vez organizar su actuación como grupo homogéneo.
Durante los dos primeros siglos de la Revolución industrial, sin embargo, la huelga laboral...