Derecho

Universidad Rural de Guatemala
Módulos de Integración II

Tema: Oferta Diversificada y Capacitación de Trabajo

Integrantes del grupo
Felipa Antonia García Contreras 0200045
Henry Alexander Murillo 0900211
Patricia Isabel Velásquez Blanco 0900212
Lidia Estela Punti González 0900310
Ingrid Noemí Paredes Cruz 0900312
Luatani JessicaPérez Chilel 0900654
Julio Tejada 0900847
19 septiembre 2009

Introducción

A través del término oferta podrá estudiarse el comportamiento de los empresarios en el mercado. Analizaremos aquí los conceptos elementales del mismo. Antes de avanzar, analizaremos el significado de la palabra "empresario", diremos que es aquel que toma cierta clasede decisiones en cuanto a la producción de una empresa; emplea el conocimiento y su estrategia para determinar sobre los demás, eso es lo que lo hace diferente de los demás actores sociales. Aprende a planear sobre los demás y tiene aprendido no dejarse planear por nadie. (sic), (según lo hablado en clase).
La capacitación es una herramienta fundamental para la administración de recursos humanos,es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas.
La capacitación mejora los niveles de desempeño y considerada como un factor de competitividad en el mercadoactual.

Oferta Diversificada

Las competencias de las Ramas Diversificadas se estructuran a partir de diagnósticos locales en los niveles departamental, distrital y local, que realizan las instancias de participación comunitaria, técnicos y maestros" El tema de la "Rama Diversificada", no existen experiencias sistematizadas como antecedentes. De alguna manera encontraremos otro tipo de prácticasanálogas, pero bajo la perspectiva de modalidades curriculares ya estructuradas de tipo institucional, que se presentan como propuestas ante los posibles usuarios, quienes sólo pueden elegir entre las opciones planteadas previamente, sin posibilidad de intervenir en su diseño o aprobación.
El fenómeno de la mundialización de la economía, de los mercados y de las finanzas impone una nueva formade pensar los problemas económicos: Estimula la economía de la oferta, trasformar la naturaleza del estado, reducir el costo de lo social y privilegiar los valores culturales centrados en el individualismo. La importancia del mercado de trabajo declina, especialmente en el área de America Latina y los cambios que se realizan marchan hacia la regionalización de la economía, lo que hace emergerresistencia por parte de las sociedades locales. El empleo no se constituye en una prioridad para el Estado por lo que el desempleo y el sector informal de la economía se incrementan rápidamente. En pleno proceso de revolución tecnológica, la naturaleza del trabajo empieza a cambiar en América Latina, y, con ella lo hace también el discurso de los estudiosos, sindicatos y partidas políticos.
Portal razón, el tratamiento de la problemática del desempleo y ampliación de los sectores informales de la economía requiere de una comprensión amplia y profunda de los diferentes elementos teórico-conceptuales y prácticos que le dan dinamismo a los mercados de trabajo.
Oligopolio:
Son el grupo de empresas que ejerce gran influencia en la demanda. A diferencia del monopolio es que más de unaempresa puede afectar al mercado, las empresas influyen unas sobre otras impidiendo que alguna de ella pueda maximizar beneficios igual que un monopolista.
Las empresas que participan en el mercado tienen incentivos permanentes a incrementar sus ventas. Para poder hacerlo, dada la demanda de automóviles cada empresa intentará "seducir" a los clientes de las otras empresas ofreciendo el mismo auto a...