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Guía de ejercicios de Derecho Laboral



1) Septiembre 2013:
Sueldo Base 250.000.-
Gratificación M. 65.313.-
Bono de ResponsabilidadM. 100.000.-
Bono S. de Producción 300.000.-
Aguinaldo 35.000.-
Asignación de colación 25.000.-
Asignación de Movilización25.000.-
Total 800.313.-

a) Indique sobre que prestaciones de la liquidación de remuneraciones, se debe calcular el feriado.
b) Indique queprestaciones de esta liquidación no constituye remuneración
c) Calcule el valor de la hora extra a que tendría derecho el trabajador.
d) Explique la forma de cálculo de la gratificación mensual

2) ¿Cuálesson las formas en que el empleador puede cumplir con el pago de la gratificación de acuerdo al código del trabajo? Explicando en detalle y ejemplo numérico cada una de las opciones contempladas.3) Si Don Pedro Pérez, se le pagaron remuneraciones durante el año 2012 por $ 540.000.- debidamente reajustados al último día de Diciembre de ese año. Yse le debe pagar una gratificación de acuerdo al artículo 50 código del Trabajo. Indique cuantos se le debe pagar por dicho concepto y ¿por qué?

Respuesta:

A Don Pedro Pérez se le pagara porconcepto de gratificación un total de $ 83.125, ya que en conformidad con lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, el empleador debe pagar a sus trabajadores el 25% por concepto deremuneraciones mensuales, El resultado debe compararse con el valor que represente los 4,75 ingresos mínimos mensuales, y si este último es mayor que el 25% obtenido deberá pagarse al trabajador lo querepresente dicho porcentaje. Por el contrario, si el porcentaje de las remuneraciones representa una cantidad mayor al límite fijado por la ley el empleador se encontrará facultado para pagar este tope....