Derecho

ANTESEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL
La doctrina no ha fijado de manera unánime un criterio para clasificar las definiciones del derecho del trabajo.
De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
Asimismo, José Dávalos ensu obra menciona otros conceptos entre los cuales están los siguientes: Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como “un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales ointelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.

RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR

La relación de trabajo es una noción jurídica   de uso universal con la que se hace referencia a la relación   que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertascondiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la   haya   definido, como   se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrón.

La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que se pueden   servirse para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derechodel trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para   determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de patrones, como también sus obligaciones respecto de los trabajadores. 

Para que exista una relación laboral, deberá contener los siguientes requisitos:
• PERSONAL: el trabajo debe de ser desempeñado precisamente por el trabajador   contratado   para ello yno puede ser prestado   por una persona distinta.
• SUBORDINADO: esto quiere decir que el trabajador   tendrá una dependencia   técnica del patrón, relacionada con el deber   jurídico   de respeto y obediencia.es pertinente señalar   que esa dependencia solo existirá respecto del trabajo contratado.
• REMUNERADO: esto quiere decir que a la prestación   de un trabajo personal y subordinado alpatrón, habrá una compensación   económica para el trabajador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
ARTICULO 20.   Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto   que le de origen, la prestación   de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

RELASION PATRON TRABAJADOR
A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado dediversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El concepto que ha tenido mayor aceptación tanto en la doctrina como en la legislación es el de trabajador.
La propia ley es la que se encarga de ofrecernos el concepto de trabajador, al señalar en su articulo 8º: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”.
“Para losefectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.”
Del mismo texto de la ley se toman los siguientes elementos que son indispensables para que tal prestación de servicios sea regulada en sus disposiciones, a saber:
• El trabajador siempre será unapersona física.
Esto significa que nunca podrán intervenir en una relación de trabajo en calidad de trabajadores, las personas jurídicas o morales, sino exclusivamente las personas físicas; es decir seres humanos, individuos de carne y hueso.
• Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral.
El servicio del trabajador ha de prestarse a una persona física o moral....