Derecho

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
SEDE ANACO
Cátedra DERECHO DEL TRABAJO

AUTORES
PROFESOR: CESAR SERRANO |
LEOMIR BOGADO
YANETT LAZARDE
4to Año de Derecho

Anaco Mayo de 2012
Índice
pág.
Introducción…………………………………………………………. | 3 |
La Estabilidad Laboral:…………………………………………….. | 4 |
Trabajadores y trabajadorasamparados por la estabilidad……… | 5 |
Del Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral……………………….. | 6 |
Protegidos por fuero sindical………………………………………... | 7 |
Existen a su vez, diferentes tipos de inamovilidad laboral:……….. | 9 |
Excepciones para la aplicación del Decreto de Inamovilidad:…….. | 10 |
Conclusión…………………………………………………………… | 11 |

Introducción
La Ley Orgánica delTrabajo tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia. Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producciónde bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales.
A continuación se les presenta un resumen sobre el tema del FueroSindical y la Estabilidad laboral y determinar los tipos de inamovilidad que existe en nuestro país y e indicar el procedimiento previsto en la nueva ley orgánica del trabajo inherentes a la estabilidad laboral

La Estabilidad Laboral:
Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer encircunstancias extrañas.
Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y delempleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
Capítulo VI
De la Estabilidad en el Trabajo
Estabilidad
Artículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente paralimitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.

Garantía de estabilidad
Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la de permanencia en su rebajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un garantíatrabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir delprimer mes de prestación de servicio.

2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.

3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente...