derecho

CAPÍTULO I
1. Nociones generales de los pactos colectivos
El pacto colectivo de condiciones de trabajo es la institución más importante dentro del derecho laboral, como ha quedado establecido por varios tratadistas al decir que los contratos colectivos es la institución central o núcleo del derecho colectivo del trabajo.
De tal forma el pacto colectivo cumple, la finalidad suprema delderecho colectivo, es el pacto el que fija las condiciones de trabajo en las empresas, con la mira de elevar el nivel de vida de los trabajadores, es decir que es la institución que pretende regular las relaciones de trabajo, en el sentido más favorable a las necesidades del obrero.
Los pactos colectivos tienen su origen en el siglo XIX cuando nacieron las asociaciones profesionales, aunquealgunos empresarios en un principio los rechazaron, así como algunos tratadistas del derecho civil, que negaban su validez; hoy en día el pacto colectivo de trabajo, es además un esfuerzo democratizador dentro de los estados democráticos, en virtud que se trata de igualar las fuerzas de los trabajadores y de los empresarios, así mismo pone en práctica el principio de que la ley es igual para todos, comolo estipula nuestra Constitución Política de la República de Guatemala en su Artículo 102 inciso c) se establece; igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, aboliendo las preferencias indebidas, se puede afirmar entonces que el pacto colectivo es para que se respete la justicia y la igualdad.
Asimismo se afirma que el pacto colectivo esel resultado de lucha de las asociaciones profesionales dentro de la empresa, siendo una consecuencia importante que se deriva del mismo, la fijación de las condiciones de trabajo y de los salarios, ya que este va creando normas del derecho profesional, que por proceder de la voluntad de los grupos profesionales representados generalmente por sus sindicatos, van atribuyéndose la potestad de fijarlas reglas que integran la reglamentación de la propia actividad laboral.
1.1. Diferentes denominaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo Los pactos colectivos de condiciones de trabajo, por su gran importancia en la doctrina se halla dividida, sobre cual debe ser la denominación pertinente, sobre el conjunto de normas que regulan colectivamente el trabajo, por lo que desdevarios puntos de vista según la doctrina tiene diferentes denominaciones, a saber: pactos colectivos, contratos de paz social, concordato de trabajo, tratado intersindical, reglamento corporativo, contrato de tarifas, acuerdo corporativo, pacto normativo, reglamento intersindical, convención normativa, contrato sindical, reglamento colectivo de las relaciones de trabajo, capitulaciones colectivas,contrato sindical, pacto de trabajo, habiendo otras más, como ejemplo la legislación holandesa las califica como contrato de trabajo intervenido. En general tanto la doctrina como legislación positiva hispanoamericana se pliega a la denominación de contrato colectivo de trabajo; utilizando como sinónimos, pactos o convención colectiva de trabajo. Hay que hacer notar lo que dice el tratadistaGUILLERMO CABANELLAS, en su libro Derecho Normativo Laboral’’ que a los pactos o convenios hay que agregarles la voz de condiciones, ya que entonces tendremos que la convención, el pacto, el contrato colectivo se refiere a condiciones en que ha de prestarse el trabajo y por las que debe percibirse el salario”, haciendo referencia a la ley española de contrato de trabajo, del 21 de noviembre de 1931, seencuentra que dicha ley utilizaba la denominación de pactos colectivos de condiciones de trabajo. “GALLART FOLCH” expresa que esa denominación equivale a la de convenciones colectivas de condiciones de trabajo y que si bien utiliza en su obra preferentemente esto último, es solo porque ha logrado una mayor difusión internacional. Hay tratadistas que aceptan la locución de pactos colectivos de...