Derecho

TRABAJO
Trabajo, es toda actividad humana lícita, remunerada o no, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico. La palabra deriva del latín tripaliare, que significa torturar; de ahí pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una materia primapor el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.

RELACIÓN DE TRABAJO
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, se establecen derechos yobligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.

TRABAJADOR
Según la LFT, es toda persona física, que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado.
Características del trabajador:
El trabajador debe ser:
-Unapersona física, un individuo.
-Que preste un trabajo a otra persona.
-Que la prestación del servicio sea personal, si la persona no presta el servicio por sí misma, la relación no será laboral.
-Que la prestación del servicio sea subordinada, deberá sujetar el trabajo en beneficio, bajo instrucciones y para los fines que el patrón señale.

PATRÓN
Patrón es la persona física o moral que utilizalos servicios de uno o varios trabajadores.
Características:
-Persona física o moral.
-La utilización del servicio de uno o varios trabajadores.
-La facultad de dirigir el trabajo.

SALARIO
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado oproduzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.
Clasificación
Por el medio utilizado para el pago
*Salario en moneda: son los que se pagan en dinero efectivo.
*Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
*Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
AGUINALDO
Pago especial que seentrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más a las doce mensualidades.
Este pago puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pacto entre el beneficiario y el beneficiado. En México, la Ley Federal del trabajo en su Artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre decada año.

REPARTO DE UTILIDADES
La utilidad se entiende como la ganancia líquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido. Se deberá recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior.
Tienen  derecho todos los trabajadores que  laboren en forma  personal y subordinada y  perciban un salario.JUBILACIÓN
Acto administrativo, por lo cual un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva (de inactividad laboral), tras haber alcanzado una determinada edad máxima legal para trabajar. El beneficiario de la jubilación recibe una prestación económica, que por lo general consiste en una renta mensual, y se mantiene hasta la muerte del interesado....