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Las reformas a la Ley Federal del Trabajo aprobada el 29 de septiembre, incluyen reglamentación outsourcing, contratos de prueba sin pago y sueldos por hora.

Reforma Laboral pasa al Senado
A pesar de la inconformidad de los partidos de izquierda el sábado 29 de septiembre fue aprobada en la Cámara de Diputados la reforma laboral propuesta por presidente Felipe Calderón. El carácter depreferente con que fue ingresada, significaba que tenía que ser discutida y aprobada antes de este domingo.
Por la tarde del viernes, la votación en lo general quedó en 351 a favor, 130 en contra y 10 abstenciones. La discusión en lo particular empezó inmediatamente después y concluyó unas 12 horas más tarde con 346 a favor, 60 en contra y una abstención.
¿Qué es lo que se aprobó en la ReformaLaboral?
A continuación presentamos de manera detallada qué fue lo que se reformó en la ley Federal de Trabajo, hecho que afecta directamente a los 50 millones de personas económicamente activas así como a las generaciones siguientes.
¿El patrón podría informar al trabajador de su despido por cualquier medio de comunicación?
Dicho argumento fue impugnado por legisladores del Partido de la RevoluciónDemocrática (PRD), quienes señalaron que los patrones podrían despedir hasta con un mensaje de texto vía teléfono celular a sus empleados.
La redacción fue modificada y quedó establecido que el patrón debe dar aviso a la Junta de Conciliación, además de proporcionar un domicilio del trabajador; y la Junta a su vez informará por escrito al trabajador dentro de los cinco días hábiles a la fecha derescisión.Se indicó que la falta de dicho aviso al trabajador o a la Junta bastará para considerar el despido injustificado.
¿Se limitará al pago de sólo 12 meses de salarios caídos?
Entre los aspectos que incluye la reforma impulsada por el presidente Calderón Hinojosa se encuentra el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala que el pago de salarios caídos se limita a 12 meses.En caso de un juicio entre trabajador y empresa por un despido injustificado, la reforma laboral limita el número de meses de salarios caídos (el sueldo que pagaría la empresa mientras dura el litigio, en caso de que se falle en su contra) se limitaría a sólo 12 meses.
Según el artículo publicado el 1 de octubre por el periódico El Financiero, lo bueno de esta modificación es:
se eliminan losabusos que existen en el litigio, que han convertido el tema laboral en un negocio de abogados, más que en una justicia. No es posible que en un juicio laboral tarde de 35 a 50 meses con el afán de generar más salarios caídos”, opina Carlos Gallegos, de Adecco México.
Lo malo es que habrá justicia lenta e ineficiente para trabajadores, en caso de que el juicio se prolongue más de un año sinresolución y sólo se pagan 12 meses de salarios caídos, el trabajador puede volverse víctima de una justicia lenta e ineficiente.
“Dice la reforma que aun cuando el juicio dure años, sólo se pagará un año de salarios caídos. Entonces, el trabajador es culpable o víctima de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si los salarios van aumentando, no es culpa de él, sino de la misma ineficiencia”, diceArgente, del Tec de Monterrey.Además, si un trabajador es despedido, el patrón puede notificárselo vía correo electrónico certificado. “Es una falta de formalidad legal que se necesita cuando se enfrenta un despido injustificado.”
¿Habrá regulación al outsourcing?
También se establece la regulación del llamado outsourcing; que no es otra cosa que la subcontratación de personal o empresas que ocupan aempleados que trabajan para una empresa mayor, como es el caso de los trabajadores de mantenimiento y limpieza que operan prácticamente en todas las dependencias de gobierno y aeropuertos.
Se incluyen nuevas modalidades de contratación por hora, por obra o por temporada, así como autoriza los contratos a prueba y de capacitación inicial.
Según el análisis que presenta el mismo diario lo bueno...