Derecho

Proceso de recursos humaanos
Formación: desarrollo del individuo que permite alcanzar niveles educativos mas altos destrezas especiales, esos conocimientos y los métodos de que se sirven laspersonas al realizar su trabajo son características de los empleados de la empresa; o las traen consigo cuando se incorporan o deben aprenderlas mientras trabajan para la misma.
Capacitación:
Esdesarrollar las capacidades del trabajador que nos proporciona beneficios para la organización. Ayuda a los trabajadores a aumentar sus habilidades, cualidades y beneficia a la organización al incrementar lashabilidades del personal.
La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente las actividades laborales, con el fin de implantar mejores formas de trabajo. Ésta es una actividadsistemática, planificada y permanente, cuyo propósito general es: preparar desarrollar e integrar al recurso humano en el proceso productivo,
Los trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, poresto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades.
Desarrollo
Es la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional,busca desarrollar actividades relacionadas con una filosofía de la empresa.
Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de lavoluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas las habilidades y destrezas requeridas por los colaboradores, para alcanzar la eficacia y excelencia en la realización de sus tareas,funciones y responsabilidades. El ingrediente esencial para alcanzar el éxito institucional hasta llegar a una excelencia - administrativa es la capacitación del personal.
Desarrollo personal de losfuncionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y...