derecho


Trabajo de derecho laboral



PROCESO DE NEGOCIACIÓN Y PRESENTACIÓN DE UN PLIEGO DE PETICIONES.

Presentado por:
Heidy Ulloa Perea

Docente: Laura Laino

Universidad Autónoma Del Caribe

2014
PROCESO DE NEGOCIACIÓN Y PRESENTACIÓN DE UN PLIEGO DE PETICIONES.
En el ámbito del Derecho del Trabajo es básico el reconocimiento dado por la Constitución del 91 al trípode sobre el cualse fundan las relaciones colectivas: la sindicalización (Art. 39), la negociación colectiva (Art. 55) y la huelga (Art. 56).
Esto por cuanto que se reafirma la consubstancialidad de estos derechos. En otras palabras, no se podría negociar colectivamente si no existiese un sindicato con el cual hacerlo, y no se podría llevar a cabo una huelga si no hubiese estado precedida por una negociacióncolectiva.
El derecho de negociación colectiva es consustancial con el derecho de asociación sindical; su ejercicio potencializa y vivifica la actividad de la organización sindical, en cuanto le permite a ésta cumplir la misión que le es propia de representar y defender los intereses de sus afiliados, y hacer posible, real y efectivo el principio de igualdad si se tiene en cuenta, que laorganización por su peso específico, queda colocada en un plano de igualdad frente al empleador. Su objetivo principal definir por medio de esta mejores condiciones de empleo, por encima de los mínimos legales establecidos.
Se busca cumplir así la finalidad de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibriosocial.
Características de la negociación colectiva de trabajo.
a) Como derecho de los trabajadores, su ejercicio se convierte en el deber de los empleadores de recibir el pliego de peticiones y de negociarlo.
b) Por regla general, los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva, su limitación debe estar expresamente señalado en la ley.
c) Negociación voluntaria y libre, para mejorescondiciones de trabajo
d) Defensa de los intereses comunes entre las partes del conflicto económico laboral
e) Garantías de que los representantes de las partes sean oídos y atendidos
f) El afianzamiento de la justicia social de las relaciones entre trabajadores y empleadores
Los únicos que pueden presentar pliego de peticiones son los trabajadores, que puedan dar por resultado la suspensión deltrabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramiento obligatorio del respectivo sindicato, o los trabajadores nombraran una delegación para que presente el pliego de peticiones. El empleador por su parte puede presentar un contrapliego que es la denuncia efectuada por el empresario, siempre y cuando los trabajadores hayan presentado pliego de peticiones o exista una convención previa.El pliego de peticiones es el contenido de las necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el empresario debe satisfacer y respetar para mejorar sus condiciones de trabajo
La elaboración y aprobación de este pliego depende de los sindicatos de acuerdo a las reglamentaciones estatutarias, o a los trabajadores no sindicalizados que promuevan el conflicto colectivo.
Elpliego de peticiones debe presentarse al empleador, a más tardar dos meses después de su aprobación, por una comisión de trabajadores con plenos derechos para negociar, designada por la asamblea general del sindicato o de los trabajadores no sindicalizados.
Etapas de la negociación
Arreglo directo: El empleador o su representante estan en la obligación de recibir a los delegados de lostrabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. La iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo, no puede diferirse por más de cinco días hábiles a partir de la presentación del pliego.
El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado...