derecho

Flexibilidad Laboral


La flexibilidad laboral hace referencia a la fijación de un modelo regulador de derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedirempleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.

Esto también abarca el derecho colectivo del trabajo, que seria de suma importancia definirlo y este es un derecho otorgado a los trabajadorespara asociarse libremente en un sindicato organizado e instituido y que ese sindicato se pueda unir con otros. La flexibilidad laboral pide en lo referente a la libertad de contratación y el contratoindividual del trabajo, flexibilizar los mecanismos que este emplea y de esta manera la economía pueda crecer.

Como mencionamos anteriormente en muchos casos el sistema laboral tiene algunastrabas y en muchos casos, especialmente en nuestra realidad nacional podemos observar como se beneficia al patrono. Por eso, la flexibilidad laboral es ideal para el derecho laboral. Se puede hablar delderecho colectivo del trabajo como un ajuste al mundo del trabajo, ya que a pesar de que es un derecho para los trabajadores, es una figura que los que controlan la economía, el sector privado lo ajustea su beneficio y de esta forma circula la economía. Cabe destacar también como se violentan los derechos de sindicación también, por ejemplo en el caso de que para constituir un sindicato senecesitan al menos treinta trabajadores y no solo esto, además de este requisito los mismos deben ser permanentes. Claramente esto va contra el derecho de los trabajadores, ya que si estos no obtienen elnumero que establece la ley no tendrán sindicato y esto los condiciona.

La ley del empleo por hora busca disminuir el desempleo en nuestra país, con esto podemos deducir que no solo mejorara el sistemalaboral. Ya que si hay menos desempleo en el país, mejorara la economía también. Busca fomentar el sector privado, que como dije anteriormente es el que mueve la economía.

Pero la ley del...