Derecho

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariadogenera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.
La libertad de trabajo se contempla en el art. 5toArticulo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privadodel producto de su trabajo, sino por resolución judicial. . . (sigue en lsod emás párrafos)
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
Estos servicios pueden ser prestados dentrodel ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empresario (si tiene animo de lucro) o empleador (si no lo tiene) ; o bien como trabajador independiente o autónomo.
patron
1 Persona que emplea obreros o trabajadores en su propiedad o negocio, generalmente para realizar algún trabajo manual. patrono.
2 Jefe respecto de sus obreros otrabajadores.
3 Persona que es propietaria de una pensión, casa de huéspedes o establecimiento similar, respecto de la persona que se aloja u hospeda en ellos: la patrona pedía a los huéspedes el pago de la habitación por adelantado.

el intermediario es la persona q une la oferta con la demanda... osea es el q esta en el medio entre uno q quiere comprar un bien o un servicio y entre el q quierevender ese bien oe se servicio.

un intermediario en materia laboral
Persona que interviene en la contratación de otras u otras personas que presten sus servicios a un patrón
Funciones de los intermediarios
Algunas de las funciones que desarrollan los intermediarios son:
* Investigación: recabar información necesaria para planear y facilitar el intercambio.
* Promoción: crear ydifundir mensajes persuasivos acerca del producto.
* Contacto: encontrar a compradores potenciales y comunicarse con ellos.
* Adaptación: modelar y ajustar el producto a las exigencias del consumidor. Para ello se necesitan actividades como fabricación, clasificación, montaje y empaque.
* Negociación: tratar de encontrar un precio mutuamente satisfactorio a fin de que se efectué latransferencia de propiedad o posesión.
* Distribución física: transportar y almacenar los bienes.
* Financiamiento: obtener y usar los fondos para cubrir los costos de sus actividades.
* Aceptación de riesgos: correr el riesgo que supone realizar las funciones propias del canal de distribución.
El conjunto de personas u organizaciones que están entre productor y usuario final son los...