Derecho







INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MAZATLÁN
CAMPUS MAZATLÁN




Derecho
Cuestionario de la Unidad V


ZAMORA MARTÍNEZ ELISA LIZBETH



MATERIA: Legislación Laboral
MAESTRA: Lic. Mireya Ibarra Michel


Miércoles 27 de Mayo del 2015
Mazatlán, Sinaloa



CUESTIONARIO DE LA UNIDAD V


1.- Define el concepto de Contrato Colectivo de Trabajo
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2.- Destaca que es lo que debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo
Nombre y domicilios de los contratantes, empresas y establecimientos que abarquen, duración, o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obradeterminada, Jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, monto de los salarios y demás estipulaciones que convengan a las partes
3.- De acuerdo al artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo, bajo qué requisitos debe celebrarse el contrato colectivo de trabajo.
Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose unejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje.
4.- De acuerdo al artículo 399 de la L.F.T., en cuanto tiempo debe ser reversible el contrato colectivo detrabajo y en qué casos:
El contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y para obra determinada.
Artículo 399. La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene unaduración mayor;
III. III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

5.- En qué circunstancias termina el contrato colectivo de trabajo
El contrato colectivo puede quedar sin efectos por alguna de las siguientes causas:
1. El mutuo consentimiento de las partes
2. La terminación de la obra y
3. El cierre de la empresa o del establecimiento6.-Define lo que es un contrato LEY (artículo 404 L.F.T.)
En su artículo 404 define al contrato ley como: “ El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidadesfederativas”
7.- Que deberá contener un Contrato Ley de acuerdo al artículo 412 de la L.F.T.
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convención; La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque ; Su duración, que no podrá exceder de dos años; Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones iv, v, vi y ix;Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y, Las demás estipulaciones que convengan las partes.
8.- Señala la diferencia entre Contrato Ley y Contrato Colectivo de Trabajo
El contrato ley es un contrato de industria, el contrato colectivo es un contrato de empresa.
Elcontrato ley se solicita ante la Sría del Trabajo y Previsión Social, el contrato colectivo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
El contrato ley debe otorgarse por varios patrones, en tanto que el contrato colectivo puede ser firmado por uno solo.
El contrato ley no puede exceder de dos años, mientras que el contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido

9.- Define lo que...