Derecholaboral

INTRODUCCION
En el presente informe hablamos sobre las leyes laborales que rigen nuestra sociedad y que en la práctica son violentadas por las empresas y que en muchas ocasiones quedan impune por la falta de valores, principios y honestidad de algunos agentes del ministerio de trabajo que por amistad simpatía o conveniencia se inclinan a favor del patrono así mismo violentando los derechos deltrabajador y del código de trabajo.








OBJETIVOS GENERALES
 Dar a conocer la importancia que contiene el código de trabajo.
 Y conocer todo los derechos que tenemos como trabajadores.













INDICE
Portada ………………………………………… pag. 1
Introducción…………………………………… pag 2
Objetivo general………………………………. pag 3
Índice……………………………………………. pag 4
Disposiciones generales……………….…... pag 5/7
Contrato individual del trabajo …………..… pag 8/9
Capacidad para contratar……………………. pag 10
Contrato escrito……………………………….. pag 11
Contrato verbal………………………………… pag 12
Trabajo en el extranjero………………………. pag 13
Otras clases de contrato……………………... pag 14
Conclusiones…………………………………… pag 15
Recomendaciones…………………………….. pag 16
Bibliografía……………………………………… pag 17




DISPOSICIONESGENERALES
El presente código fue creado como una base de una balanza de justicia social para garantizar la igualdad de ambas partes tanto del trabajador como el patrono.
El código de trabajo obliga a las empresas explotaciones o establecimiento y a las personas naturales
El código del trabajo exceptúa a las explotaciones agrícolas o ganaderas y que no ocupen más de diez (10) trabajadores
Losempleados públicos nacionales, departamentales y municipales se entiende por empleado público aquel cuyo puesto a sido creado por la constitución, la ley decreto ejecutivo o acuerdo municipal
Las disposiciones que el presente código declare solo aplicables a determinadas personas y empresas.
Son nulos todos los actos y estipulaciones que impliquen renuncia, disminución y que contradigan todo lo quelas leyes establecen.
Trabajador: es toda persona natural que preste sus servicios físicos e intelectuales a otra mediante el pago de una remuneración en relación de trabajo.
Patrono: es toda persona natural o jurídica o de derecho publico que utiliza los servicios de uno o más trabajadores
Se consideran representantes de los patronos y los obligan en sus relaciones con los demás trabajadores:• Los directores
• gerentes
• administradores
• capitanes de barco
y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.
Intermediario: es toda persona natural o jurídica particular o de derecho público que contratan en nombre propio de los servicios de uno o más trabajadores para ejecutar un trabajo en beneficio de un patrono.
El patronoqueda solidariamente por la gestión de aquel para con el o los trabajadores en cuanto se refiere a los efectos legales.
Contratistas: son contratistas y por tanto verdaderos patronos de sus trabajadores y no representantes ni simples intermediarios las personas que contraten la ejecución de una o varias obras o labores en beneficio ajeno por un precio determinado asumiendo todo los riesgos pararealizarlos con sus propios medios.
Contratista es toda persona temporalmente contratada por una empresa para el desarrollo de un proyecto con fines específicos se puede contratar en meces o años.
En caso de conflicto las leyes de trabajo o de prevención social con las de cualquier otra índole deben de predominar las primera ya que no hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las deltrabajo ejemplo la ley social y el código del trabajo.
Todo contrato de trabajo será revisable cuando quiera que sobrevengan imprevistas y graves alteraciones de la normalidad económica
Ejemplo si se pacto un contrato de trabajo y se determino un salario de 5500 y que el patrono le page menos del salario pactado.
Y cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada...