derechos adquiridos seguridad social
Páginas: 17 (4154 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2015
DERECHOS ADQUIRIDOS EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
NATALIE CERON BARRERA
JENNY MARITZA GAMBOA BAQUERO
JENNIFER LORENA MOLINA MESA
HANS PETER ZARAMA MUÑOZ
RELATORÍA PRESENTADA A LAS DOCTORAS. ANA MARÍA MUÑOZ SEGURA Y MARÍA LUCÍA NOGUERA BALDIÓN
SEMINARIO – MODULO DE PENSIONES.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA, FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, ESPECIALIZACIÓNEN DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
BOGOTÁ, FEBRERO 06 DE 2013
INTRODUCCIÒN
En la presente relatoría realizaremos un estudio legal, jurisprudencial y doctrinal sobre los derechos adquiridos en el sistema general de pensiones, y para el efecto abordaremos los conceptos del principio de la condición más beneficiosa y derechos adquiridos.
Así mismo abordaremos los conceptos de las merasexpectativas y las expectativas legítimas frente a la necesidad de los regímenes de transición, al existir cambios de normatividad en temas de seguridad social, presentando algunos pronunciamientos de la Corte Constitucional sobre esta temática.
Finalmente concluiremos sobre las diferencias existentes entre la condición más beneficiosa y derechos adquiridos a la luz de los criteriosjurisprudenciales.
DERECHOS ADQUIRIDOS EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
1. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Este principio tiene origen constitucional, ubicado en el artículo 53, en el inciso final que indica lo siguiente:
“La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.” (Colombia,Corte Constitucional (2011, septiembre), Sentencias, “Sentencia T-668”, M.P: Pinilla, P., Bogotá). Resaltado fuera de texto.
Es importante indicar que éste precepto tiene aplicación para las relaciones laborales, es decir empleador y trabajador.
En cuanto al tratamiento legal, el artículo 21 de Código Sustantivo de Trabajo, desarrolla este precepto indicando que; frente a la duda o conflicto denormas que regulan las relaciones laborales, se deberá aplicar la más favorable al trabajador, de una formal integral.
Ahora bien, dicho precepto tiene desarrollo jurisprudencial, el cual indica sus componentes y desarrollo, es así que permite aplicar la norma más ventajosa o benéfica para el trabajador en la relación laboral, cuando exista conflicto de normas idénticas de la misma fuente odiferente fuente, es decir “ley, costumbre, convención entre otra”, también es aplicable cuando la norma acepte varias interpretaciones. (Colombia, Corte Constitucional (1995, Abril), Sentencias, “Sentencia C 168”, M.P: Gaviria, D., Bogotá).
Este principio no busca que ante la duda, ésta resulte a favor del trabajador dado que estaríamos frente al Principio In dubio Pro Opererario, principio quese aleja a la aplicación más beneficiosa.
No obstante, la condición más beneficiosa es un principio propio de las relaciones laborales, y se aplica en materia de Seguridad Social en la relación cotizante y sistema, desvirtuando su finalidad constitucional y legal ya antes expuesta.
Los principios que rigen las relaciones laborales tienen como objetivo “lograr la justicia en las relaciones quesurgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”, principios que buscan un fin distinto al del Sistema General de Pensiones, el cual pretende el cubrimiento de los riesgos derivados de la vejez, invalidez y muerte.(Colombia Congreso de la Republica (1951, junio), Código Sustantivo del Trabajo, Diario Oficial No 27.622, Bogotá).
Elprincipio de la condición más favorable en materia pensional es adoptado para evitar la aplicación de la ley, aunque en ésta no se presente conflicto ni exista duda de su aplicación, se toma la ley que resulta más beneficiosa comparando así una relación empleador y trabajador, por ejemplo en la pensión de invalidez, es posible no aplicar la Ley 860 de 2003, sino el Acuerdo 049 de 1990, el cual...
NATALIE CERON BARRERA
JENNY MARITZA GAMBOA BAQUERO
JENNIFER LORENA MOLINA MESA
HANS PETER ZARAMA MUÑOZ
RELATORÍA PRESENTADA A LAS DOCTORAS. ANA MARÍA MUÑOZ SEGURA Y MARÍA LUCÍA NOGUERA BALDIÓN
SEMINARIO – MODULO DE PENSIONES.
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA, FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, ESPECIALIZACIÓNEN DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
BOGOTÁ, FEBRERO 06 DE 2013
INTRODUCCIÒN
En la presente relatoría realizaremos un estudio legal, jurisprudencial y doctrinal sobre los derechos adquiridos en el sistema general de pensiones, y para el efecto abordaremos los conceptos del principio de la condición más beneficiosa y derechos adquiridos.
Así mismo abordaremos los conceptos de las merasexpectativas y las expectativas legítimas frente a la necesidad de los regímenes de transición, al existir cambios de normatividad en temas de seguridad social, presentando algunos pronunciamientos de la Corte Constitucional sobre esta temática.
Finalmente concluiremos sobre las diferencias existentes entre la condición más beneficiosa y derechos adquiridos a la luz de los criteriosjurisprudenciales.
DERECHOS ADQUIRIDOS EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
1. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Este principio tiene origen constitucional, ubicado en el artículo 53, en el inciso final que indica lo siguiente:
“La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.” (Colombia,Corte Constitucional (2011, septiembre), Sentencias, “Sentencia T-668”, M.P: Pinilla, P., Bogotá). Resaltado fuera de texto.
Es importante indicar que éste precepto tiene aplicación para las relaciones laborales, es decir empleador y trabajador.
En cuanto al tratamiento legal, el artículo 21 de Código Sustantivo de Trabajo, desarrolla este precepto indicando que; frente a la duda o conflicto denormas que regulan las relaciones laborales, se deberá aplicar la más favorable al trabajador, de una formal integral.
Ahora bien, dicho precepto tiene desarrollo jurisprudencial, el cual indica sus componentes y desarrollo, es así que permite aplicar la norma más ventajosa o benéfica para el trabajador en la relación laboral, cuando exista conflicto de normas idénticas de la misma fuente odiferente fuente, es decir “ley, costumbre, convención entre otra”, también es aplicable cuando la norma acepte varias interpretaciones. (Colombia, Corte Constitucional (1995, Abril), Sentencias, “Sentencia C 168”, M.P: Gaviria, D., Bogotá).
Este principio no busca que ante la duda, ésta resulte a favor del trabajador dado que estaríamos frente al Principio In dubio Pro Opererario, principio quese aleja a la aplicación más beneficiosa.
No obstante, la condición más beneficiosa es un principio propio de las relaciones laborales, y se aplica en materia de Seguridad Social en la relación cotizante y sistema, desvirtuando su finalidad constitucional y legal ya antes expuesta.
Los principios que rigen las relaciones laborales tienen como objetivo “lograr la justicia en las relaciones quesurgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”, principios que buscan un fin distinto al del Sistema General de Pensiones, el cual pretende el cubrimiento de los riesgos derivados de la vejez, invalidez y muerte.(Colombia Congreso de la Republica (1951, junio), Código Sustantivo del Trabajo, Diario Oficial No 27.622, Bogotá).
Elprincipio de la condición más favorable en materia pensional es adoptado para evitar la aplicación de la ley, aunque en ésta no se presente conflicto ni exista duda de su aplicación, se toma la ley que resulta más beneficiosa comparando así una relación empleador y trabajador, por ejemplo en la pensión de invalidez, es posible no aplicar la Ley 860 de 2003, sino el Acuerdo 049 de 1990, el cual...
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