derechos constitucionales en materia laboral

GARANTÍAS CONSTITUCIONALES POR TRATO DIFERENCIAL Vs. PORTADORES DE VIH/SIDA EN MATERIA LABORAL EN COLOMBIA

BERTA ELISA URIBE GARCES
Institución Universitaria de Envigado
bettyu745@hotmail.com
JUANDIEGO BERNAL GEORGE
Institución Universitaria de Envigado
diegocamil@yahoo.es
ANDRES FELIPE RAMIREZ RODRIGUEZ
Institución Universitaria de Envigado
andresramirez@hotmail.com

Resumen:Colombia cuenta con una Constitución garantías en derechos fundamentales para los ciudadanos colombianos, y una de las protecciones contempladas en él es en materia laboral, apoyándose en su artículo 13, donde se trata de iguales a los desiguales. Aunque no se contempla de forma taxita la protección a los portadores del VIH/SIDA, se le otorga protección en base a los derechos fundamentales queconsagra nuestra Carta Magna.
Lo que se busca es que Colombia, sea una Republica libre de discriminación a una población vulnerable de esta pandemia, adoptando normas y leyes que garanticen una mayor protección a los portadores del VIH/SIDA.
Palabras claves: Carta Magna, Colombia, Constitución, Derechos fundamentales, discriminación, iguales, protección, vulnerable.
Abstract: Colombia has aConstitution with some warranties about some Main Rights for Colombian people. One of our Constitution’s protections is in the labor field. It’s found in the 13th article, and it’s about equality and inequality. Although the HIV carries’ protection is not specified there, it’s implied in our Constitution based in Main Rights.
The target is that Colombia become a free Republic, without discriminationagainst a vulnerable minority as HIV carriers, assuming some rules and laws which guarantee a better protection for this minority.
key words: Great letter, Colombia, Constitution, fundamental Rights, discrimination, same, protection, vulnerable
INTRODUCCION
La constitución Política de 1991 en Colombia, consagra en su articulado un conjunto de normas, que dan prioridad a unos derechosfundamentales, que garantizan una adecuada protección a los colombianos. Aunque no es taxativa en formular una protección en materia laboral a una población vulnerable como lo son los portadores del VIH/SIDA, a tratado de implementar normas que protejan de forma segura y garante a esta población vulnerada por la pandemia del VIH/SIDA, ya que es en el ámbito laboral donde más se da la discriminación por partede empleadores y compañeros de trabajo. Es por eso que el Estado y la sociedad debe adoptar un papel antes que nada de SOLIDARIDAD ofreciendo una estabilidad reforzada a los portadores del virus.
Debemos erradicar la discriminación, que genera el conocimiento de esta pandemia tanto en el ámbito social como en el laboral siendo este el más importante, ya que negándole al portador del VIH/SIDAque se pueda desarrollar laboralmente le estamos sentenciando a una muerte antes de tiempo porque no va a tener como acceder al cumplimiento de unas necesidades básicas como lo son una seguridad social y un mínimo vital, contribuyéndole así a una lenta agonía sicológica, física y moral.
El infectado o enfermo de SIDA goza de iguales derechos que las demás personas, sin embargo debido alcarácter de la enfermedad, las autoridades están en obligación de darles a estas personas protección especial con miras a garantizar sus derechos y su DIGNIDAD
1. QUE ES EL VIH/SIDA
Desde 1981 se detectaron casos sorprendentes de infección por Pneumocystis jiroveci (entonces designado Pneumocystis carinii), un hongo emparentado con las formas originales de los Ascomycete, conocido por infectara pacientes severamente inmunodeprimidos. Inicialmente se observó un grupo de casos semejantes en los que estaban implicados varones homosexuales y donde aparecían a la vez infección por citomegalovirus y candidiasis. Se pensó primero que la causa debía estar ligada a prácticas comunes entre la población homosexual masculina.
Pronto empezaron a aparecer casos que afectaban a varones o mujeres...