Derechos De Los Menores Trabajadores
Páginas: 7 (1711 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2013
SECRETARÍA DE MARINA
ARMADA DE MÉXICO
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES NAVALES
ESPECIALIDAD DE INTELIGENCIA
PROMOCIÓN IV
MATERIA:
“derechos humanos”
TEMA
derechos de los menores trabajadores en la heroica escuela naval
20 de Agosto de 2010.
DERECHOS LABORALES DE LOS MENORES TRABAJADORES
EN LA HEROICA ESCUELA NAVAL
I.- INTRODUCCIÓN
Los derechos de los menorestrabajadores mexicanos están establecidos en los derechos del trabajo, y se definen como el conjunto de normas jurídicas cuyo objeto es conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
El presente ensayo pretende determinar si los Cadetes de la Heroica Escuela Naval deben ser considerados como menores trabajadores, y de ser así, si la Armada de México se apega a loestablecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Para establecerlo analizaremos la relación laboral que existe entre los Cadetes y la Secretaría de Marina, los caracteres sociales del derecho del trabajo, los derechos de los menores trabajadores signados en la Constitución, los acuerdos internacionales ratificados por México en materia de derechos de losmenores trabajadores y por último las actividades que realizan los Cadetes.
II.- DESARROLLO
A.- RELACIÓN LABORAL.
Una relación laboral es el lazo jurídico que une al trabajador con el patrón. Un trabajador, no importando su edad es la persona que presta un servicio personal subordinado a otro individuo (Artículo 20 Ley Federal del Trabajo).
Para el ingreso a la Heroica Escuela Naval serequiere tener una edad mínima de 15 años. De acuerdo a lo establecido en los artículos 39 y 49 de la ley orgánica de la Armada de México el personal de Cadetes que ingresa a la Heroica Escuela Naval firma un contrato de enganche voluntario. Y a partir de ese momento queda sujeto a las leyes, reglamentos y disposiciones navales y militares vigentes.
La Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputode Servicios de la Armada de México en su artículo primero indica que el tiempo de servicio efectivo se cuenta a partir del día que se ingresa a la Armada.
B.- CARACTERES SOCIALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
* Es un derecho protector de la clase trabajadora: El ordenamiento laboral tiene por objeto proteger a los trabajadores, quienes son la parte más débil de la relación laboral.
* Esun derecho en constante expansión: El derecho del trabajo requiere estar en constante evolución para adaptarse a las cambiantes condiciones sociales que afectan las relaciones laborales.
* Es un mínimo de garantías sociales para los trabajadores: Los derechos consagrados en la legislación, constituyen un mínimo que se debe reconocer en toda relación laboral y nunca podrán ser reducidos.* Es un derecho irrenunciable: Al estar considerado como un derecho de la persona humana este es universal e irreversible.
C.- DERECHOS DE LOS MENORES TRABAJADORES
Nuestra constitución señala en su artículo cinco que el derecho del trabajo es una garantía individual y un derecho social en su artículo 123.
El artículo 123 se divide en dos apartados en este caso por el tema que se trataanalizaremos el apartado “A” que en su fracción II dice: Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche. Y en la fracción III señala que: queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años. Los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrán como jornada máxima la de 16 horas.
La leyreglamentaria del artículo 123 de nuestra constitución (Ley Federal del trabajo) en su artículo 22 ratifica la prohibición del trabajo para menores de 14 años y que los mayores de 14 pero menores de 16 años solo podrán trabajar cuando exista compatibilidad con sus estudios.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 177 establece que los menores de 16 años deben tener una jornada especial de seis...
ARMADA DE MÉXICO
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES NAVALES
ESPECIALIDAD DE INTELIGENCIA
PROMOCIÓN IV
MATERIA:
“derechos humanos”
TEMA
derechos de los menores trabajadores en la heroica escuela naval
20 de Agosto de 2010.
DERECHOS LABORALES DE LOS MENORES TRABAJADORES
EN LA HEROICA ESCUELA NAVAL
I.- INTRODUCCIÓN
Los derechos de los menorestrabajadores mexicanos están establecidos en los derechos del trabajo, y se definen como el conjunto de normas jurídicas cuyo objeto es conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
El presente ensayo pretende determinar si los Cadetes de la Heroica Escuela Naval deben ser considerados como menores trabajadores, y de ser así, si la Armada de México se apega a loestablecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Para establecerlo analizaremos la relación laboral que existe entre los Cadetes y la Secretaría de Marina, los caracteres sociales del derecho del trabajo, los derechos de los menores trabajadores signados en la Constitución, los acuerdos internacionales ratificados por México en materia de derechos de losmenores trabajadores y por último las actividades que realizan los Cadetes.
II.- DESARROLLO
A.- RELACIÓN LABORAL.
Una relación laboral es el lazo jurídico que une al trabajador con el patrón. Un trabajador, no importando su edad es la persona que presta un servicio personal subordinado a otro individuo (Artículo 20 Ley Federal del Trabajo).
Para el ingreso a la Heroica Escuela Naval serequiere tener una edad mínima de 15 años. De acuerdo a lo establecido en los artículos 39 y 49 de la ley orgánica de la Armada de México el personal de Cadetes que ingresa a la Heroica Escuela Naval firma un contrato de enganche voluntario. Y a partir de ese momento queda sujeto a las leyes, reglamentos y disposiciones navales y militares vigentes.
La Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputode Servicios de la Armada de México en su artículo primero indica que el tiempo de servicio efectivo se cuenta a partir del día que se ingresa a la Armada.
B.- CARACTERES SOCIALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
* Es un derecho protector de la clase trabajadora: El ordenamiento laboral tiene por objeto proteger a los trabajadores, quienes son la parte más débil de la relación laboral.
* Esun derecho en constante expansión: El derecho del trabajo requiere estar en constante evolución para adaptarse a las cambiantes condiciones sociales que afectan las relaciones laborales.
* Es un mínimo de garantías sociales para los trabajadores: Los derechos consagrados en la legislación, constituyen un mínimo que se debe reconocer en toda relación laboral y nunca podrán ser reducidos.* Es un derecho irrenunciable: Al estar considerado como un derecho de la persona humana este es universal e irreversible.
C.- DERECHOS DE LOS MENORES TRABAJADORES
Nuestra constitución señala en su artículo cinco que el derecho del trabajo es una garantía individual y un derecho social en su artículo 123.
El artículo 123 se divide en dos apartados en este caso por el tema que se trataanalizaremos el apartado “A” que en su fracción II dice: Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche. Y en la fracción III señala que: queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años. Los mayores de esta edad y los menores de 16 tendrán como jornada máxima la de 16 horas.
La leyreglamentaria del artículo 123 de nuestra constitución (Ley Federal del trabajo) en su artículo 22 ratifica la prohibición del trabajo para menores de 14 años y que los mayores de 14 pero menores de 16 años solo podrán trabajar cuando exista compatibilidad con sus estudios.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 177 establece que los menores de 16 años deben tener una jornada especial de seis...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.