Derechos De Los Obreros
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
LEY DE LOS DERECHOS DE LOS OBREROS.
1.En la duda se resuelve en favor del trabajador y por la continuación de la relación laboral.
2. Pago del salario, respetándose el salariomínimo vital y móvil.
3. Jornada laboral de ocho horas o cuarenta y ocho semanales. Pueden trabajar menos horas, pero si trabajan más se le deberán pagar horas extras.
4. Sueldo anualcomplementario (aguinaldo) que es la doceava parte de las remuneraciones, que recibió el trabajador en el año calendario. Se pagan en dos cuotas semestrales.
5. Debe dársele ropa detrabajo, servicios de comedor, y beneficios de seguridad social.
6. Goza de vacaciones pagas y otras licencias. Se otorga descanso semanal obligatorio (salvo casos de excepción entrelas 13 hs. del Sábado hasta las 24 horas del Domingo).
7. Las mujeres están protegidas contra la discriminación laboral por razones de sexo, teniendo especial protección la maternidadque goza de licencias especiales y permisos durante el período de lactancia.
8. Se prohíbe el despido por razón de matrimonio
9. Protección especial hacia los menores trabajadores.10. Protección contra accidentes y enfermedades inculpables. Las empresas deben contratar obligatoriamente una A.R.T. (Aseguradora de Riesgos de Trabajo).
11. Posibilidad dereserva del empleo por desempeño de cargos electivos o sindicales.
12. Protección contra el despido arbitrario (Si sufren despido sin causa, les corresponde el pago de indemnización).
13Derecho a integrar sindicatos, y a no ser despedido por ejercer el derecho de huelga, declarada por la entidad sindical.
14. Derecho a percibir haber jubilatorio, cuando eltrabajador llegue a la edad establecida legalmente, y con los aportes correspondientes al tiempo de trabajo requerido, o sufra una incapacidad permanente que lo inhabilite para trabajar.
1.En la duda se resuelve en favor del trabajador y por la continuación de la relación laboral.
2. Pago del salario, respetándose el salariomínimo vital y móvil.
3. Jornada laboral de ocho horas o cuarenta y ocho semanales. Pueden trabajar menos horas, pero si trabajan más se le deberán pagar horas extras.
4. Sueldo anualcomplementario (aguinaldo) que es la doceava parte de las remuneraciones, que recibió el trabajador en el año calendario. Se pagan en dos cuotas semestrales.
5. Debe dársele ropa detrabajo, servicios de comedor, y beneficios de seguridad social.
6. Goza de vacaciones pagas y otras licencias. Se otorga descanso semanal obligatorio (salvo casos de excepción entrelas 13 hs. del Sábado hasta las 24 horas del Domingo).
7. Las mujeres están protegidas contra la discriminación laboral por razones de sexo, teniendo especial protección la maternidadque goza de licencias especiales y permisos durante el período de lactancia.
8. Se prohíbe el despido por razón de matrimonio
9. Protección especial hacia los menores trabajadores.10. Protección contra accidentes y enfermedades inculpables. Las empresas deben contratar obligatoriamente una A.R.T. (Aseguradora de Riesgos de Trabajo).
11. Posibilidad dereserva del empleo por desempeño de cargos electivos o sindicales.
12. Protección contra el despido arbitrario (Si sufren despido sin causa, les corresponde el pago de indemnización).
13Derecho a integrar sindicatos, y a no ser despedido por ejercer el derecho de huelga, declarada por la entidad sindical.
14. Derecho a percibir haber jubilatorio, cuando eltrabajador llegue a la edad establecida legalmente, y con los aportes correspondientes al tiempo de trabajo requerido, o sufra una incapacidad permanente que lo inhabilite para trabajar.
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