derechos de los trabajadores

INTRODUCCION

En el presente trabajo analizaremos la vigencia y la aplicación de los derechos de los trabajadores.
En el estado de México hay muchas empresas, las cuales aparte de su reglamento interior de trabajo debe de cumplir lo que está estipulado en la LEY FEDERAL. Así que nos daremos a la tarea de investigar si realmente la cumplen o la dejan a la intemperie.DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Los derechos de los trabajadores son las normas a las que cada trabajador debe de gozar a continuación les mencionaremos los derechos más básicos que se encuentran en la ley federal del trabajo:

Articulo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Articulo 21. Se presumen laexistencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Articulo 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio hayacompatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Articulo 23. Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, el sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridadpolítica.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.

Articulo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

Articulo 25. El escrito en que consten las condicionesde trabajo deberá contener:
I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patron;
II. si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
IV. el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. la duración dela jornada;
VI. la forma y el monto del salario;
VII. el día y el lugar de pago del salario;
VIII. la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan eltrabajador y el patrón.

Articulo 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el patrón la falta de esa formalidad.

Articulo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador, quedara obligado a desempeñar eltrabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Articulo 28. Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la república, se observaran las normas siguientes:
I. las condiciones de trabajo serán constar por escrito y contendrán para su validez las...