Derechos de los Trabajadores

1) Fuentes del Derecho
a) Estatutos Profesionales: son un conjunto de normas que regulan la actividad o sector delimitado de trabajadores. Ejemplo: Estatuto de la Federación Argentina decardiología.
b) Convenciones o convenios colectivos de trabajo: son un conjunto de normas que regulan una actividad de un sector y son acordadas entre empleadores y una asociación de trabajadores. Sonobligatorias para los empleadores de esa categoría. Surgen de las paritarias que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales. Ejemplo: Convenio colectivo de Trabajo de losempleados Gastronómicos.
c) Laudos: son las normas que surgen como obligatorias por la decisión de un tercero, que puede ser el Ministro de trabajo. Ejemplo: acuerdo entre la Unión Obrera Metalúrgicade la República Argentina y la asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, cuyo tercero involucrado fue el Ministro de trabajo, empleo y seguridad social de la Nación.
Articulo14 y Articulo 14 BIS.
• También son fuentes de Derecho del Trabajo la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales.
Además se encuentran los tratados internacionales, con la reforma denuestra Constitución en 1994 se incorporaron con rangos constitucionales los siguientes convenios internacionales: la Declaración Universal de los DD.HH de la Organización de las Naciones Unidas y elPacto Internacional de los Derechos Económicos, sociales y culturales, entre otros.

2) Principios generales del Derecho del Trabajo

a) Principio Protector: protege al trabajador, debe conocerlopara no ser perjudicado.
b) Principio de Irremunciabilidad: es nula cualquiera pauta que intente violar la legislación actual.
c) Principio de Continuidad: trata de conversar la relación laboral.3) Concepto de Derecho del Trabajo
a) Se denomina trabajo siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de...