Derechos De Los Trabajadores

CONTRATOS |
TEMA | DEFICINIÒN | CARACTERISTICAS | BASE LEGAL |
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO | Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, laley, el contrato colectivo o la costumbre. | Se clasifica por las siguientes formas:

1) De celebración
2) De remuneración
3) De duración
4) Por la relación laboral
5) Por la índole del trabajo | Art. 8.- ( Código de trabajo) |
NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO | Falta de: Capacidad y Consentimiento.
Todo motivo de nulidad queafecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el trabajador. | En materia laboral solo el trabajador puede alegar la nulidad. | Art. 40 (Código de Trabajo) |
CONTRATO POR CELEBRACIÒN | Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, seconsidera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador | Condiciones del contrato tácito En los contratos que se consideren tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normasque rigen los expresos y producirán los mismos efectos. | Art. 12( Contrato expreso y Tácito) Art. 22 (Condiciones de Contrato tácito) |

TEMA | DEFICINIÒN | CARACTERISTICAS | BASE LEGAL |
CONTRATO POR REMUNERACIÒN | En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo | A sueldo: Por meses, sin suprimir los días no laborables.Por jornal: Por unidades de obra o por tareas.
Contrato por obra cierta: cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. Contrato por tarea: el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornadao en un período de tiempo previamente establecido. Contrato a destajo: El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
En participación : Contrato enparticipación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
Mixto: La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. | Art. 13 Código de Trabajo .Art. 16 Código de trabajo |
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TEMA | DEFICINIÒN | CARACTERISTICAS | BASE LEGAL |
CONTRATO POR DURACIÒN | Su remuneración se va a establecer de acuerdo al tiempo | Fijo: Aquel que tiene como mínimo un año y máximo 2 años
Indefinido: No se estipula el tiempo, es decir se conoce cuando empieza pero no cuando finalizará.
A prueba: Cuando se celebre por primera vez, podráseñalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año.
Contratos eventuales : Para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días...