Derechos de los Trabajadores

FOL, 1º Comercio Internacional 1
Rocío Campillo Rodríguez

1- Saca las características más importantes de la regulación de los empleados de
hogar en el Real Decreto 1620/2011 – Boe.es.
17975 Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral
de carácter especial del servicio del hogar familiar.
La norma se estructura en cuatro capítulos que contienen entotal trece artículos, tres
disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y tres
disposiciones finales.
El capítulo I contiene normas referidas al objeto y ámbito de aplicación. En este punto se ha incluido una mejor
definición de las partes de la relación laboral especial, fuentes de la relación laboral, las que se contemplan en el
artículo 3.1 delEstatuto de los Trabajadores
El capítulo II regula lo relativo al contrato de trabajo y, como novedades destacables, son de reseñar, en primer
lugar, las relativas al ingreso al trabajo, permitiendo, junto a la contratación directa y la utilización del servicio
público de empleo, la intervención de agencias de colocación debidamente autorizadas, garantizando, en todo
caso, la ausencia dediscriminación en el acceso al empleo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; en
segundo lugar, en aplicación del objetivo de transparencia en el establecimiento de las condiciones de trabajo
al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.
En cuanto a la duración, se incorpora la regla general de la presunción del carácter indefinido del contrato
desde el inicio de larelación laboral, remitiendo también a la regulación general del Estatuto de los
Trabajadores.
El capítulo III se dirige a regular el contenido de la relación laboral.se recoge expresamente la aplicación a los
trabajadores de los derechos y deberes laborales establecidos en los artículos 4 y 5 del Estatuto de los
Trabajadores.
En materia de salario conforme a la nueva redacción del artículo 26.1del Estatuto de los Trabajadores, modificado
por la disposición adicional vigésima tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre se garantiza la retribución en
metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de
trabajo.
En materia de tiempo de trabajo fijación del horario de común acuerdo entre las partes, se incrementa el
descansoentre jornadas; se establece el carácter consecutivo del disfrute del descanso semanal, de treinta y seis
horas, lo que supone el traslado de la regulación general del Estatuto de los Trabajadores en la materia; se
aplica, en materia de disfrute de permisos, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,
Se mejora el régimen jurídico de las vacaciones de los empleados de hogar, fijando reglaspara la determinación
de los periodos de disfrute de las mismas,
Los tiempos de presencia que se pacten entre las partes han de ser compensados con tiempos de descanso
equivalente se incorpora al texto del real decreto la aplicación en materia de tiempo de trabajo de los límites
establecidos para los menores de dieciocho años en el Estatuto de los Trabajadores
En cuanto al desistimiento seexige la comunicación por escrito de la decisión del empleador de desistir de la
relación laboral, con manifestación clara e inequívoca de que la causa de la extinción del contrato es el

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desistimiento y no otra; en segundo lugar, se incrementa la indemnización en este supuesto, pasando de siete a
doce días por año de servicio, con ellímite de seis mensualidades
El capítulo IV recoge otras disposiciones aplicables a la relación laboral de carácter especial, referentes al control
del cumplimiento de la legislación laboral a cargo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
En cuanto a las disposiciones que integran la parte final del real decreto, se contempla que será la Tesorería
General de la Seguridad Social quien...